在工伤确认的民事诉讼中，一般不可以仅请求承担用工主体责任而不请求确认存在劳动关系，但在特定情形下，可能存在例外。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般原则：劳动关系确认是前提

在工伤确认的民事诉讼中，确认存在劳动关系通常是请求承担用工主体责任的前提。这是因为，工伤赔偿的请求权基础在于劳动者与用人单位之间存在劳动关系。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，这需要以存在劳动关系为前提。因此，在大多数情况下，劳动者在提起工伤确认诉讼时，需要同时请求确认与用人单位之间存在劳动关系。

二、特定情形下的例外

尽管确认劳动关系是工伤确认诉讼中的一般原则，但在某些特定情形下，可能存在例外。具体来说，当用工事实存在但用人单位不具备用工主体资格，或者存在其他特殊情形时，劳动者可能无法直接请求确认劳动关系，但可以请求承担用工主体责任。例如：

1. 不具备用工主体资格的单位或个人用工：根据相关法律法规和司法实践，当不具备用工主体资格的单位或个人（如包工头）招用劳动者从事劳动，并因工作原因造成劳动者伤害时，虽然无法直接确认劳动者与该单位或个人之间存在劳动关系，但可以请求该单位或个人承担用工主体责任，即承担工伤保险责任。这种情况下，劳动者在提起诉讼时，可能无需明确请求确认劳动关系，而是直接请求承担用工主体责任。但需要注意的是，这种例外情形通常需要依据具体的法律法规和司法解释进行判断，并且可能因地区和案件具体情况而有所不同。
2. 承揽合同关系中的工伤赔偿：在承揽合同关系中，定作人与承揽人之间通常不存在劳动关系。然而，如果承揽人在完成工作过程中造成自身或他人伤害，且该伤害与工作有关，那么在某些情况下，定作人可能需要承担一定的赔偿责任。这种赔偿责任并非基于劳动关系，而是基于定作人的过错或特定法律规定。因此，在这种情况下，劳动者（或受害者）可能无需请求确认与定作人之间存在劳动关系，而是直接请求定作人承担相应的赔偿责任。但同样需要注意的是，这种例外情形也需要依据具体的法律法规和案件事实进行判断。

三、法律建议

1. 明确诉讼请求：在提起工伤确认诉讼时，劳动者应明确自己的诉讼请求。如果希望确认劳动关系并请求工伤赔偿，则应同时提出这两项请求；如果认为存在特定情形可以仅请求承担用工主体责任，则应充分阐述理由并提供相关证据。
2. 咨询专业律师：由于工伤确认诉讼涉及复杂的法律关系和证据规则，因此建议劳动者在提起诉讼前咨询专业律师。律师可以根据劳动者的具体情况和案件事实，提供针对性的法律建议和诉讼策略。
3. 保留相关证据：无论劳动者选择哪种诉讼请求，都需要保留好与工伤事故相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、证人证言等。这些证据材料将有助于证明劳动者的工伤事实和用人单位的过错程度，从而支持劳动者的诉讼请求。

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