要求用工主体承担用工主体责任，一般必须先提起工伤确认之诉，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：工伤认定是前置程序
工伤认定的必要性：
- 工伤认定是明确伤害与工作之间因果关系的法定程序。只有通过工伤认定，才能准确判断是否属于工伤范畴，这对于保护劳动者权益至关重要。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定与用工主体责任的关系：
- 用工主体责任是一种宽泛的法律责任概念，在工伤相关事务中，工伤认定是确定劳动者是否因工作遭受事故伤害或者患职业病的重要程序。
- 一般情况下，工伤认定是确定用工主体是否承担工伤相关责任的重要依据。未经工伤认定，直接要求用工主体承担责任，法院大多不受理。
二、特殊情况：无需工伤认定的情形
非法用工等特殊情况：
- 在某些特殊情况下，比如非法用工等，即使没有严格意义上的劳动合同关系，但用工主体仍可能承担类似于工伤赔偿的责任。但这并不意味着不需要进行认定工作，而是可能通过其他途径（如民事诉讼）来追究用工主体的责任。
劳动者选择其他法律途径维权：
- 如果无法进行工伤认定，或者劳动者选择不通过工伤认定程序，劳动者可以考虑通过民事诉讼途径，以提供劳务者受害责任纠纷等案由追究用工主体责任。此时，需证明双方存在劳务关系、自身因劳务受到损害、用工主体存在过错等，法院会根据双方过错划分责任。
三、法律建议
优先进行工伤认定：
- 对于劳动者而言，如果发生工伤事故，应优先向社会保险行政部门申请工伤认定。这是主张工伤赔偿的前置程序，也是保护自身权益的有效途径。
考虑其他法律途径：
- 如果无法进行工伤认定，或者对工伤认定结果不满，劳动者可以考虑通过民事诉讼等其他法律途径来维护自己的权益。但在此之前，应充分了解相关法律规定和程序，确保自己的诉求有法律依据。
及时咨询专业律师：
- 在处理工伤事故和用工主体责任问题时，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以及可能的法律后果。律师可以根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。