您好，关于您提出的“辞职提前多于30天通知是否合法”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便其能够安排工作交接和寻找替代人员，从而减少劳动者突然离职对用人单位造成的冲击。
关于您提出的“提前多于30天通知”的情况，这实际上是超出了法律规定的最低通知期限。从法律的角度来看，劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。因此，提前多于30天通知用人单位解除劳动合同，并不违反法律规定，反而是劳动者在行使自己权利时的一种更为谨慎和负责任的做法。
然而，也需要注意到，虽然提前多于30天通知并不违法，但用人单位在收到劳动者的辞职通知后，并不一定要等到满30天才能办理解除劳动合同的手续。根据相关法律解释和仲裁实践，劳动合同解除权实质为形成权，劳动者辞职申请的意思表示到达用人单位，就已产生解除劳动合同的法律效果。在此期间，劳动者应配合用人单位履行工作交接等劳动合同的附随义务。如果用人单位认为已经做好了工作交接和人员替代的安排，可以提前办理解除劳动合同的手续。
总结来说：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。