带人去要工资本身并不直接构成违法，但具体行为方式和情境可能影响其合法性。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法讨薪的情形
和平协商：如果你带人去与雇主进行和平、理性的协商，旨在通过沟通解决工资拖欠问题，且没有采取任何过激或违法的手段，那么这种行为是合法的。这是解决劳动纠纷的一种常见且推荐的方式。
法律途径：如果你带人去是为了寻求法律援助或咨询，或者准备通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益，那么这种行为也是完全合法的。法律鼓励劳动者通过合法途径来维护自己的权益。
二、可能违法的情形
非法拘禁或限制人身自由：如果你带人去并采取了非法拘禁、限制雇主或相关人员人身自由的行为，那么这种行为就构成了违法。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，将受到法律的制裁。
扰乱公共秩序或破坏财物：如果你带人去并采取了扰乱公共秩序、破坏财物等过激行为，那么这种行为也可能构成违法。例如，在讨薪过程中，如果发生了打砸抢等暴力行为，那么参与者将可能面临治安管理处罚或刑事责任。
威胁或恐吓：如果你带人去并使用了威胁、恐吓等手段来迫使雇主支付工资，那么这种行为同样可能构成违法。威胁、恐吓等行为不仅违反了法律法规，也违背了社会公德和职业道德。
三、建议与注意事项
保持理性与克制：在讨薪过程中，务必保持理性与克制，避免采取过激或违法的手段。通过和平协商、法律途径等方式来解决问题，是更为明智和有效的选择。
收集证据：在讨薪前，尽量收集好与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求专业帮助：如果你对讨薪过程感到困惑或无助，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
如果你在讨薪过程中遇到了任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。