关于工厂转厂（即搬迁）时的补偿款计算，这主要涉及到员工补偿、设备搬迁费用、停产停业损失等多个方面。以下我将针对员工补偿这一核心部分，为您详细解答补偿款的计算方法。
员工补偿款计算
当工厂因搬迁需要与员工解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应支付经济补偿金。具体计算方式如下：
经济补偿金标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”为应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等货币性收入。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年（即“3倍+12年”封顶规则）。
特殊情况处理：
- 近距离搬迁：若工厂仅是市内或同一行政区域内搬迁，且新工作地点与原工作地点距离不远，未对劳动者的通勤时间、工作环境等造成明显不利影响，同时用人单位采取了合理措施（如提供班车、交通补贴等）来降低搬迁对员工的不利影响，劳动者应服从安排继续履行合同，此时通常不涉及经济补偿问题。
- 远距离搬迁：若新工作地点跨市甚至跨省，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，则用人单位需依法支付经济补偿金。
示例说明
假设某员工在工厂工作了8年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，而当地上年度职工月平均工资为5000元。由于工厂搬迁至另一城市，导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致。那么，该员工应获得的经济补偿金计算如下：
- 工作年限：8年，按每满一年支付一个月工资的标准，应支付8个月工资。
- 月工资：由于该员工的月工资（10000元）高于当地职工月平均工资（5000元）的三倍（即15000元），但并未超过三倍，所以直接按其实际月工资10000元计算。
- 经济补偿金总额：8个月 × 10000元/月 = 80000元。
若该员工的月工资为20000元，则因其月工资高于当地职工月平均工资的三倍，所以经济补偿金应按职工月平均工资三倍的数额支付，即：
- 经济补偿金标准：5000元/月 × 3 = 15000元/月。
- 由于支付经济补偿的年限最高不超过十二年，且该员工工作年限为8年，所以应支付8个月的经济补偿金。
- 经济补偿金总额：8个月 × 15000元/月 = 120000元。
总结与建议
在处理工厂搬迁导致的劳动合同变更及经济补偿问题时，应综合考虑搬迁的具体情况、劳动合同的实际履行情况以及劳动者的合法权益。建议用人单位和劳动者在面临此类情况时，及时咨询专业律师或劳动保障部门，以确保双方的合法权益得到妥善维护和处理。同时，对于设备搬迁费用、停产停业损失等其他赔偿项目，也需根据实际情况进行具体分析和计算。