当您遇到工厂在辞职时因工作服问题扣钱的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确法律规定
首先，您需要了解相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非存在法定情形，如代扣个税、社保费用等，否则工厂无权随意扣除您的工资。
二、分析扣钱原因及合法性
接下来，您需要分析工厂扣钱的具体原因，并判断其是否合法。
合法扣钱情形：
- 如果工厂是因为代扣个人所得税、代扣代缴应由您个人负担的各项社会保险费用，或者是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等，这些扣钱是合法的。
- 如果因您本人原因给工厂造成经济损失，工厂可以要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
非法扣钱情形：
- 如果工厂以“服装费”等名义随意罚款或扣钱，且没有明确的合同约定或公司规章制度作为依据，那么这种扣钱是违法的。
- 如果工厂未按照劳动合同约定或公司规章制度规定进行扣钱，也是违法的。
三、采取维权措施
如果您认为工厂扣钱不合理，可以采取以下维权措施：
与工厂协商：
- 首先，您可以尝试与工厂的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解扣钱的具体原因和依据。
- 如果您认为扣钱不合理，可以提出异议并要求解释或纠正。
收集证据：
- 在沟通过程中，您需要保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
- 如果可能的话，还可以收集与扣钱相关的书面通知、邮件或其他沟通记录，以便后续维权使用。
投诉举报：
- 如果与工厂协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，反映工厂的违法行为。
- 劳动监察大队会进行调查处理，并可能责令工厂改正或给予行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明工厂存在违法扣钱的行为。
- 仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，如果支持您的主张，工厂需要支付被克扣的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将依法审理案件并作出判决。
四、注意事项
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
- 保持冷静理性：避免情绪化的行为影响问题的解决，以平和的态度与工厂沟通。
- 及时行动：发现工厂有违法扣钱的行为后，应尽快采取行动维护自己的权益，以免错过最佳维权时机。
- 了解法律法规：在处理此类问题前，建议您先了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。