被辞退期间仅要求打卡的行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司已合法解除劳动合同

   • 核心结论：此时公司无权要求员工继续打卡，该行为违法。
   • 法律分析：根据《劳动合同法》第五十条，劳动合同解除后，双方权利义务终止。公司若已合法解除合同（如支付经济补偿、完成离职手续），再要求打卡属于单方强加义务，侵犯劳动者休息权。员工有权拒绝，且公司不得因此扣发工资或主张违约责任。
   • 例外情形：若双方协商一致（如员工同意协助交接而暂时打卡），需以书面协议明确权利义务，否则公司仍可能构成违法。

2. 若公司违法解除劳动合同

   • 核心结论：员工可拒绝打卡，且公司需承担违法解除的赔偿责任。
   • 法律分析：根据《劳动合同法》第四十八条，公司违法解除的，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金（2N倍经济补偿）。此时员工无需遵守公司单方制定的打卡规则，公司若以此扣发工资，员工可通过劳动仲裁要求补发并主张加付赔偿金（50%-100%工资）。
   • 操作建议：员工应保留违法解除的证据（如解除通知、工资记录等），及时申请仲裁确认解除违法，再主张权利。

3. 若公司未明确解除合同，仅要求停工待岗

   • 核心结论：需区分“待岗”是否合法，再判断打卡要求是否合理。
   • 法律分析：
     • 合法待岗：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工的，公司需按当地标准支付生活费，并可协商考勤方式（如远程报备）。此时打卡要求若合理（如每日一次报平安），通常不违法。
     • 违法待岗：若公司未支付生活费或强制要求到岗打卡但未安排工作，员工可主张被迫解除合同并要求经济补偿（N倍工资），同时拒绝不合理打卡要求。
   • 风险提示：员工需注意保留公司要求待岗的书面通知或沟通记录，避免因未打卡被认定为“旷工”。

综合建议：

• 员工角度：首先确认公司是否已合法解除合同（如收到书面通知、办理离职手续）。若已解除，拒绝打卡并保留证据；若未解除，要求公司明确待岗规则或支付工资，再决定是否配合打卡。
• 公司角度：若需员工配合交接或待岗，应签订书面协议明确权利义务，避免单方强制要求打卡引发纠纷。

后续行动：若您遇到具体情形（如公司已发解除通知但未支付补偿、或要求待岗但未发生活费），可直接向我咨询，我会结合证据材料为您分析维权路径。