结论：骨裂能否找老板赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于骨裂是否因工作原因导致，以及是否符合工伤认定条件或存在老板的侵权行为。以下从不同角度进行分析：
一、若骨裂因工作原因导致，且符合工伤认定条件
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。骨裂若因工作原因（如搬运重物、操作机器等）导致，且发生在工作时间和工作场所内，符合工伤认定条件。
赔偿流程：
- 工伤认定：首先需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料（如医疗证明、工作记录等）。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 赔偿协商与诉讼：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
赔偿范围：
- 包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。
二、若骨裂虽因工作原因导致，但不符合工伤认定条件（如非工作时间、非工作场所等）
法律依据：
- 若骨裂虽与工作有关，但不符合工伤认定条件（如发生在非工作时间、非工作场所，或非因工作原因导致），则可能无法通过工伤保险途径获得赔偿。
赔偿途径：
- 侵权责任：若老板存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致员工骨裂，员工可依据《民法典》侵权责任编，向老板主张侵权责任赔偿。
- 协商与诉讼：与老板协商赔偿事宜，若协商不成，可向人民法院提起诉讼。
赔偿范围：
- 包括医疗费、误工费、护理费、营养费等，具体标准依据《民法典》及相关司法解释确定。
三、若骨裂与工作无关，但老板存在侵权行为（如故意伤害）
法律依据：
- 若骨裂与工作无关，但老板存在故意伤害等侵权行为，员工可依据《民法典》侵权责任编，向老板主张侵权责任赔偿。
赔偿途径：
- 报警处理：首先向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。
- 民事诉讼：若公安机关不予立案或处理结果不满意，可向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担侵权责任。
赔偿范围：
- 包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等，具体标准依据《民法典》及相关司法解释确定。
建议：若您因工作原因导致骨裂，建议首先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并保留好相关证据材料。若不符合工伤认定条件或老板存在侵权行为，可依据相关法律法规，向老板主张赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。