针对您提出的问题“女五十岁社保还未交满15年被公司辞退合法吗”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在用人单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位是不得通过预告解除和经济性裁员的方式解除与劳动者的劳动关系的。这是为了保护这类劳动者的就业权益，确保他们在即将达到退休年龄时能够有一个稳定的工作环境。

接下来，我们来看您提到的具体情况：女性劳动者五十岁，社保还未交满15年，被公司辞退。这里涉及到两个关键点，一是劳动者的年龄和社保缴纳情况，二是公司的辞退行为。

1. 劳动者的年龄和社保缴纳情况：

   • 女性劳动者的法定退休年龄通常是50周岁（对于女工人而言，如果是女干部则可能为55周岁，但此情况不影响本题分析）。
   • 社保缴纳满15年是领取基本养老金的条件之一，但并非决定劳动者能否被辞退的因素。

2. 公司的辞退行为：

   • 如果公司辞退的是一位在单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的劳动者，那么这种辞退行为很可能是违法的，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度或劳动合同约定的情形。
   • 在您描述的情况中，并未提及劳动者存在严重违反规章制度或劳动合同约定的情形，因此，如果公司仅以社保未交满15年为由辞退劳动者，这是不合法的。

进一步地，如果公司确实存在经营困难、亏损严重等需要裁员的情况，也应当遵循相关法律法规的规定，通过合法程序进行裁员，并且不能裁减那些受到特殊保护的劳动者，如连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的劳动者。

建议：

• 如果您或您认识的人遇到了这种情况，首先应当与公司进行协商，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 同时，也可以关注自己的社保缴纳情况，确保公司已经按照法律法规的规定为您缴纳了社保。如果公司未依法缴纳社保，您也有权要求公司补缴或向相关部门投诉。

综上所述，女性劳动者五十岁社保还未交满15年被公司辞退，如果劳动者在单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年，且不存在严重违反规章制度或劳动合同约定的情形，那么公司的辞退行为很可能是违法的。