结论前置：员工提被迫离职后，公司不发当月工资一般是不合法的。以下从多个角度进行分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是主动离职还是被迫离职，只要其已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
具体分析
被迫离职的情形：
- 当员工因公司存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫提出离职时，公司不仅应当支付员工当月的工资，还可能需要支付经济补偿金。
- 如果员工是因为公司的不当行为（如侮辱、体罚、非法限制人身自由等）而被迫离职，公司同样需要支付工资，并且可能面临更严重的法律责任。
工资支付的时间与方式：
- 根据相关法律规定，工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
公司的违法行为及后果：
- 如果公司不发当月工资，这构成了拖欠工资的行为，违反了劳动法的规定。
- 劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律建议
- 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付当月的工资。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉仍然无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 公司面临行政处罚：如果公司被认定为拖欠工资，劳动行政部门可能会对公司进行行政处罚，包括罚款等。
- 公司需支付赔偿金：如前所述，如果公司逾期不支付工资，还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 公司声誉受损：拖欠工资的行为还可能对公司的声誉造成负面影响，影响公司的业务发展和市场竞争力。
综上所述，员工提被迫离职后，公司不发当月工资是不合法的。员工有权要求公司支付工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。