您好，关于您提出的“备案制递交辞职报告满30天后是否可以直接走”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，意味着您在递交书面辞职报告并满30天后，即有权解除与用人单位的劳动合同。

接下来，我们分析您提到的“备案制”以及“满30天后是否可以直接走”的问题。备案制通常指的是某种制度或流程需要向相关部门进行备案登记，但它并不改变劳动合同解除的法律程序和要求。因此，无论是否采用备案制，劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的规定都是适用的。

关于“满30天后是否可以直接走”，这取决于您与用人单位之间的具体情况。在您递交辞职报告并满30天后，您已经履行了法律规定的提前通知义务。此时，如果用人单位没有提出异议，并且您已经完成了必要的工作交接等附随义务，那么您是可以直接离职的。然而，如果用人单位在您满30天后仍然要求您继续工作，或者您与用人单位之间存在其他未了结的事宜（如未结清的工资、奖金、福利等），那么您可能需要与用人单位进一步协商解决。

另外，值得注意的是，虽然法律赋予了劳动者提前30日通知解除劳动合同的权利，但同时也要求劳动者在此期间配合用人单位履行工作交接等附随义务。这是为了保障用人单位的正常运营和避免因劳动者突然离职而给用人单位带来的损失。

最后，如果用人单位在您递交辞职报告后未满30日就提前办理解除劳动合同手续，这并不构成违法解除劳动合同。因为劳动合同解除权实质为形成权，劳动者辞职申请的意思表示到达用人单位后，就已产生解除劳动合同的法律效果。用人单位在此期间根据劳动者解除劳动合同的要求提前办理解除劳动关系手续、终止劳动合同的履行，是合法的。

综上所述，备案制下递交辞职报告满30天后，在履行了必要的工作交接等附随义务且没有其他未了结事宜的情况下，您是可以直接离职的。但建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，确保离职过程的顺利进行。