开具虚假医疗证明不上班拿工资的行为，在大多数情况下，确实可能构成诈骗，但具体还需根据行为的具体情节和后果来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律定义与构成要件

1. 诈骗罪的定义：

   • 诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

2. 构成要件：

   • 主观方面：行为人必须具有非法占有的目的，即意图通过欺骗手段获取不应得的财物。
   • 客观方面：行为人实施了欺骗行为，使对方产生错误认识，并基于这种错误认识处分了财物，且行为人因此获得了财物。

二、开具虚假医疗证明不上班拿工资的行为分析

1. 主观方面：

   • 如果行为人明知自己没有生病或不需要休息，却故意开具虚假医疗证明，以骗取工资，那么其主观上就具有非法占有的目的。

2. 客观方面：

   • 行为人通过开具虚假医疗证明，向用人单位隐瞒了自己未实际工作的事实，使用人单位基于错误认识支付了工资。
   • 这种行为符合诈骗罪中“使用欺骗方法，骗取公私财物”的客观要件。

三、可能面临的法律后果

1. 刑事责任：

   • 如果行为人的行为构成诈骗罪，且数额较大，那么其可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
   • 具体刑罚的轻重，会根据诈骗数额的大小、情节的严重程度以及行为人的认罪态度等因素来综合判断。

2. 民事责任：

   • 除了刑事责任外，行为人还可能面临民事责任，即需要返还骗取的工资，并可能赔偿用人单位因此遭受的损失。

四、特殊情况与例外

1. 情节轻微不构成犯罪：

   • 如果行为人开具虚假医疗证明骗取的工资数额较小，或者情节轻微，不构成犯罪，那么其可能只会受到行政处罚或用人单位的内部处分。

2. 用人单位管理漏洞：

   • 如果用人单位在管理上存在漏洞，如未严格审核医疗证明的真实性，那么虽然这不能成为行为人免责的理由，但可能在量刑时作为考虑因素之一。

五、建议与提醒

1. 遵守法律法规：

   • 无论出于何种原因，都不应开具虚假医疗证明来骗取工资。这种行为不仅违反了法律法规，也损害了用人单位的利益和信任。

2. 积极沟通与协商：

   • 如果因特殊原因确实需要休息或请假，应与用人单位进行积极沟通和协商，寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果对相关法律问题存在疑问或困惑，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。

总之，开具虚假医疗证明不上班拿工资的行为在大多数情况下可能构成诈骗罪，但具体还需根据行为的具体情节和后果来判断。因此，我建议大家务必遵守法律法规，诚实守信地履行自己的工作职责和义务。如果有任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。