若因打架未遂被辞退，想要简单处理，可参考以下三个步骤，但需注意，每个步骤的具体操作和结果都可能因实际情况和法律规定而有所不同：
了解辞退的合法性：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需有合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。若打架未遂并未造成实际损害或未违反公司明确规章制度，用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 建议行动：首先，回顾公司规章制度，确认打架未遂是否明确列为可辞退的情形。其次，收集相关证据，如监控录像、同事证言等，以证明打架未遂的具体情况和未造成损害的事实。
与用人单位协商：
- 法律背景：在确认辞退行为可能违法后，可尝试与用人单位进行协商，寻求和解或补偿。协商是解决劳动纠纷的一种快速且成本较低的方式。
- 建议行动：准备一份详细的书面陈述，说明打架未遂的具体情况、未造成损害的事实以及辞退行为的违法性。然后，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行面谈，提出合理的诉求，如恢复劳动关系、支付赔偿金等。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化交流。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 法律背景：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。对劳动仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
- 建议行动：在申请劳动仲裁前，准备好所有相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、协商记录等。填写劳动仲裁申请书时，要详细陈述事实和理由，明确诉求。在仲裁或诉讼过程中，可寻求专业律师的帮助，以提高胜诉率。若经济条件有限，也可向当地法律援助机构申请法律援助。
额外提醒：
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自身权益造成不利影响。
- 打架未遂虽未造成实际损害，但也可能违反公司规章制度或社会公德，因此，在未来的工作和生活中，应更加注意自己的行为举止，遵守法律法规和公司规章制度。
若你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。