员工生病人劳动合同到期，一般情况下用人单位不可以直接辞退，而是应当将劳动合同续延至医疗期满或者职工病愈出院等相应情形消失时终止。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内的保护
医疗期定义：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。这是法律对劳动者在生病期间的一种特殊保护。
医疗期时长：
- 医疗期的具体时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，医疗期会相应更长。
禁止解除劳动合同：
- 在医疗期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依照本法第四十条（预告解除）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，即使劳动合同到期，用人单位也不能直接解除劳动合同，而必须将合同期限延长至医疗期满。
二、医疗期届满后的处理
续签劳动合同：
- 医疗期届满后，如果员工能够恢复正常工作并符合用人单位的用人要求，用人单位应与员工续签劳动合同。
解除劳动合同的条件：
- 如果员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但此时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 另外，如果劳动者存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位仍有权解除劳动合同，不受医疗期限制。
三、实际操作建议
- 关注医疗期：用人单位应准确计算员工的医疗期，并在医疗期内不得随意解除劳动合同。
- 评估员工状况：医疗期届满后，用人单位应根据员工的身体状况和工作表现，决定是否与员工续签劳动合同。
- 遵守法律程序：如果用人单位决定解除劳动合同，应确保符合法律规定的条件和程序，如提前通知、支付经济补偿等。
四、法律后果
- 如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常按照经济补偿标准的二倍计算，具体根据员工的工作年限和工资水平来确定。
总结来说，员工生病期间劳动合同到期，用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，不得随意解除劳动合同。在处理此类问题时，用人单位应关注员工的医疗期、身体状况以及工作能力等因素，并据此做出合理的决策。如果您有更多关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。