在民事侵权赔偿案件诉讼中，当事人同时能申请工伤认定，且工伤认定不受之前是否获得民事赔偿的影响。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据
《工伤保险条例》的规定：
- 根据《工伤保险条例》，中华人民共和国境内的各类组织职工和个体工商户雇工均享有工伤保险待遇的权利。这意味着，无论职工是否已获得民事赔偿，都不影响其申请工伤认定的权利。
- 特别是《工伤保险条例》第十七条明确规定了工伤认定的申请时限和申请主体，为职工申请工伤认定提供了明确的法律依据。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定：
- 该解释第三条指出，因工伤事故遭受人身损害的劳动者应按《工伤保险条例》处理。这进一步确认了工伤认定与民事赔偿是两个独立的法律程序，互不影响。
- 同时，该解释也明确了因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害时，赔偿权利人可以请求第三人承担民事赔偿责任，这并不妨碍劳动者同时申请工伤认定。
主要情形分析
交通事故等第三方侵权导致的工伤：
- 职工在上下班途中或非工作时间内因履行工作职责受到第三方伤害时，可以同时要求民事赔偿和申请工伤认定。例如，职工在上班途中被车撞伤，可以先向肇事方主张民事赔偿，同时申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
一般工伤情形：
- 即使在没有第三方侵权的情况下，如职工在工作中操作机器受伤，单位支付部分医疗费用后，职工仍可申请工伤认定，并按工伤保险规定享受相应待遇。
工伤认定与赔偿程序
申请时限：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况下可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
赔偿程序：
- 工伤认定后，职工可以与用人单位协商赔偿；协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁裁决后仍不赔偿的，可以申请法院强制执行。
申请材料：
- 申请工伤赔偿时，需提交工伤认定决定书、医疗费等费用单据、身份证明等材料至社保经办机构进行审核，按核定的费用进行支付。
注意事项
- 时效问题：申请工伤认定需遵守法定时效，超过时限可能丧失申请权利。因此，建议职工在事故伤害发生后尽快申请工伤认定。
- 材料准备：申请工伤认定和赔偿时，应准备齐全相关材料，以确保申请顺利进行。这包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 部分地区特殊规定：部分地区对于赔偿项目可能存在“补差”规定，即工伤保险待遇会扣除已从民事赔偿中获得的相应部分，以避免重复赔偿。但这并不影响工伤认定的权利，职工仍应积极申请工伤认定以保障自身权益。
综上所述，当事人在民事侵权赔偿案件诉讼中同时能申请工伤认定，且工伤认定不受之前是否获得民事赔偿的影响。在申请过程中，应遵守法定程序，注意时效和材料准备，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。