关于您提出的“停工留薪四个月怎么算”的问题，这主要涉及到停工留薪期的工资计算以及期限确定两个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期工资的计算原则
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常出勤情况下应得的收入。这是《工伤保险条例》明确规定的，旨在保障职工在因工作受伤或患职业病暂停工作接受医疗期间的基本生活。
二、停工留薪期工资的具体计算方式
工作满1年的职工：
- 通常以事发前一年的月均工资为标准进行计算，即发生工伤前12个月的月平均工资。如果您停工留薪期为四个月，那么这四个月的工资就按照您工伤前12个月的月平均工资来支付。
工作不满1年的职工：
- 若工伤前工作未满12个月，则按实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算。
- 若工伤前工作尚未满1个月，则按劳动合同约定的月工资计算。
工资构成：
- 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。在计算停工留薪期工资时，这些收入都应纳入考虑范围。
三、停工留薪期的期限确定
一般情况：
- 停工留薪期一般不超过12个月。这是根据《工伤保险条例》的规定，旨在平衡职工的治疗需求和用人单位的生产经营需要。
特殊情况：
- 如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，停工留薪期最长可达24个月。
具体确定方法：
- 停工留薪期的具体期限通常依据定点医疗机构出具的伤病诊断证明，并参照当地《工伤职工停工留薪期分类目录》来确定。对于您提到的四个月停工留薪期，这应该是根据您的伤情和当地规定综合确定的。
四、示例说明
假设您工伤前12个月的工资总和为60000元，那么您的平均月工资就是5000元。如果您的停工留薪期被确定为四个月，那么您在这四个月内应获得的工资总额就是20000元（5000元/月 × 4月）。
五、注意事项
支付责任主体：
- 停工留薪期工资由所在单位按月支付。单位有义务保障职工在此期间的工资福利待遇不变。
争议解决：
- 如果对停工留薪期的期限或工资计算有争议，可以首先通过协商解决。协商不成时，可以参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定。
综上所述，停工留薪四个月的工资计算主要依据您工伤前的月平均工资和停工留薪期的具体期限来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解停工留薪期的工资计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。