停工留薪期与一至四级伤残待遇的计算是两个不同但相关的问题，以下分别进行说明：

1. 停工留薪期的计算

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间的长度通常根据工伤职工的伤情严重程度和康复需要来确定，一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论职工的伤残等级如何，只要在停工留薪期内，他们都有权获得与受伤前相同的工资和福利待遇。

1. 一至四级伤残待遇的计算

当工伤职工被鉴定为一至四级伤残时，他们将享受更为长期的伤残待遇。这些待遇的计算主要依据伤残等级和职工的工资水平。具体来说：

• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。

• 伤残津贴：从工伤保险基金中按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

• 其他待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。此外，一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属还可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。

总结与建议：

停工留薪期的计算主要依据伤情和康复需要，而一至四级伤残待遇的计算则主要依据伤残等级和工资水平。如果你或你身边的人遭遇了工伤并面临这些问题，建议及时咨询以获取更具体的法律帮助，有问题可以直接向我咨询。