针对您提出的“公职人员借调后出事故哪个单位负责”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当公职人员被借调到其他单位工作期间，如果发生了工伤事故，根据相关规定，原用人单位（即借出单位）是承担工伤保险责任的主体。这是因为，尽管公职人员被借调到了其他单位，但其与原用人单位的劳动关系并未因此解除，原用人单位仍然对其负有相应的劳动保障责任。

然而，这并不意味着借调单位（即借入单位）在工伤事故中完全无需承担责任。实际上，原用人单位与借调单位之间可以就工伤事故的补偿办法进行约定。这种约定可以基于双方之间的合作协议、借调协议或其他相关文件，明确各自在工伤事故中的责任分担比例或补偿方式。

为了更具体地说明这一点，我们可以参考一些实际案例或政策规定。例如，在某些地区或行业中，原用人单位与借调单位可能会约定，在工伤事故发生后，由借调单位先行垫付部分或全部医疗费用，然后再由原用人单位根据工伤保险规定进行报销和补偿。或者，双方可能会约定按照一定比例分担工伤事故的赔偿责任。

此外，还需要注意的是，如果借调单位在借调期间未尽到相应的劳动保护责任，导致工伤事故的发生或加重了事故的后果，那么借调单位也可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于民事赔偿责任、行政处罚等。

综上所述，公职人员被借调到其他单位工作期间发生工伤事故时，原用人单位是承担工伤保险责任的主体，但原用人单位与借调单位可以就补偿办法进行约定。同时，借调单位如果未尽到劳动保护责任，也可能需要承担相应的法律责任。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。