结论：农民工在工地上受伤，公司不给劳务费且走工伤流程时，是有可能获得误工费赔偿的。以下从工伤认定、误工费赔偿的法律依据及计算方式、以及维权途径三个方面进行详细分析。
一、工伤认定
首先，农民工在工地上受伤，需要确认是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果农民工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，那么应当被认定为工伤。
二、误工费赔偿的法律依据及计算方式
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”就包括了误工费。
- 如果农民工因工伤导致残疾，还可以根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿，这些赔偿也间接弥补了因工伤导致的收入损失。
计算方式：
- 误工费的计算通常基于农民工的原工资水平。在停工留薪期内，公司应按月支付农民工的原工资福利待遇，即误工费。
- 如果农民工的原工资水平难以确定，可以参照当地同行业或者相近行业职工的平均工资水平进行计算。
- 具体计算公式可以表示为：误工费 = 原工资水平（或当地同行业/相近行业职工平均工资水平）× 停工留薪期月数。其中，停工留薪期一般根据医疗机构的证明或者劳动能力鉴定委员会的鉴定来确定。
三、维权途径
如果公司不给农民工劳务费且拒绝走工伤流程，农民工可以采取以下维权途径：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付劳务费和误工费，并启动工伤认定程序。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，农民工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付劳务费、误工费以及可能的其他赔偿。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，农民工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：农民工在维权过程中，应保留好相关证据，如工作证明、工资单、医疗证明等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的法律帮助。
最后，如果农民工在工地上受伤且公司不给劳务费，走工伤流程是有可能获得误工费赔偿的。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。