结论：在下班路上摔跤导致脚受伤，是否能获得误工费，关键在于是否构成工伤。若构成工伤，则有误工费（即停工留薪期工资）；若不构成工伤，则一般没有误工费，但可能存在其他赔偿途径。以下为详细分析：
一、构成工伤的情况
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 这意味着，如果您在下班路上摔跤是由于非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆撞到）导致的，那么您的情况可能构成工伤。
误工费（停工留薪期工资）：
- 如果构成工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 受伤前月平均工资 × 停工留薪期月数（具体月数根据医疗机构的证明或劳动能力鉴定委员会的确认确定）。
申请流程：
- 您需要及时向用人单位报告受伤情况，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
二、不构成工伤的情况
非工伤认定范围：
- 如果您在下班路上摔跤是由于自己不小心（如滑倒、绊倒等）导致的，且没有涉及非本人主要责任的交通事故，那么您的情况可能不构成工伤。
误工费问题：
- 在不构成工伤的情况下，您一般无法从工伤保险基金中获得误工费（停工留薪期工资）。
- 但是，如果您购买了商业保险（如意外险），且保险条款中包含了因意外伤害导致的误工损失赔偿，那么您可以根据保险合同向保险公司申请赔偿。
- 另外，如果摔跤是由于第三方（如道路维护不当、障碍物等）的责任导致的，您还可以考虑向第三方追究民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等。
三、建议与行动
及时报告与申请：
- 无论是否构成工伤，您都应该及时向用人单位报告受伤情况，并保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。
- 如果可能构成工伤，尽快要求用人单位或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询与了解：
- 在处理此类问题时，建议您咨询专业的律师或劳动保障部门，以更准确地了解您的权益和可能的赔偿途径。
- 您可以向我进一步咨询关于工伤认定、赔偿标准、申请流程等方面的具体问题。
关注身体恢复：
- 在处理法律问题的同时，也不要忽视身体的恢复。及时就医、遵医嘱治疗，确保身体尽快康复。