十年以上老员工主动辞职有补偿吗不胜任工作辞退有赔偿吗-马长孝律师

十年以上老员工主动辞职有补偿吗不胜任工作辞退有赔偿吗-马长孝律师｜法行宝

2025-12-20 劳动纠纷

十年以上老员工主动辞职是否有补偿，以及不胜任工作被辞退是否有赔偿，需分情况讨论：

一、十年以上老员工主动辞职是否有补偿

一般情况下无经济补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出解除劳动合同（即辞职）时，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为辞职是员工基于个人意愿作出的选择，而非用人单位的过错或违法行为导致。因此，在大多数情况下，十年以上老员工主动辞职是没有补偿的。
用人单位存在过错时的经济补偿
- 然而，在特定情形下，即使员工主动辞职，也有权获得经济补偿。这些情形主要基于《劳动合同法》第三十八条的规定，包括但不限于：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位以欺诈、胁迫手段使员工签订或变更劳动合同，或劳动合同违反法律强制性规定导致劳动合同无效；以及用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。若存在上述情形，员工可以主动辞职并要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿的标准
- 经济补偿的标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行。具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、不胜任工作被辞退是否有赔偿

不胜任工作被辞退的合法性
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位的辞退行为是合法的，但需要支付相应的经济补偿。
经济补偿的支付
- 在不胜任工作被辞退的情况下，用人单位需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿的标准与上述主动辞职但用人单位存在过错时的经济补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的赔偿
- 如果用人单位在辞退不胜任工作的劳动者时，未按照法律规定进行培训或调整工作岗位，或者未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也未额外支付劳动者一个月工资，那么用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。

总结与建议：

对于十年以上老员工主动辞职是否有补偿的问题，关键在于用人单位是否存在过错或违法行为。若存在，员工有权要求经济补偿；若不存在，则通常无补偿。
对于不胜任工作被辞退是否有赔偿的问题，关键在于用人单位是否按照法律规定进行操作。若合法操作，则支付经济补偿；若违法操作，则可能支付赔偿金。
在处理此类问题时，建议劳动者充分了解自己的权益和相关的法律法规，以便在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

十年以上老员工主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特定情形时，员工有权要求用人单位支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下的主动辞职根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，通常意味着员工自愿解除与用人单位的劳动关系。在这种情况下，除非劳动合同或用人单位的规章制度中有特别约定，否则用人单位无需向员工支付经济补偿。这是因为经济补偿通常是在用人单位违法解除劳动合同或劳动合同因特定原因终止时，用人单位为了弥补员工因此遭受的损失而支付的一种补偿。二、特定情形下的经济补偿尽管一般情况下主动辞职没有经济补偿，但存在以下特定情形时，员工有权要求用人单位支付经济补偿：用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。劳动合同因特定原因终止：虽然员工主动辞职通常不涉及劳动合同终止的问题，但如果员工因用人单位存在违法行为（如上述）而被迫辞职，且这种辞职在法律上被视为劳动合同因用人单位原因而终止，那么员工同样有权要求经济补偿。不过，这种情况更接近于“被迫辞职”而非“主动辞职”。另一个需要注意的是，如果员工在辞职时，用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形（如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等），但员工选择主动辞职而非等待劳动合同自然终止，这种情况下员工通常也无法获得经济补偿。然而，如果员工能够证明其辞职是由于用人单位的违法行为或不可抗力等因素导致，且这些因素与劳动合同终止情形有直接关联，那么可能存在例外情况。但这种情况较为复杂，需要具体分析。双方协商一致解除劳动合同：如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，且协商过程中用人单位同意支付经济补偿，那么员工可以获得经济补偿。但这种情况下的经济补偿并非基于法律规定，而是基于双方的协商结果。三、经济补偿的计算标准如果员工符合获得经济补偿的条件，经济补偿的计算标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四、建议与注意事项对于十年以上老员工而言，在主动辞职前应仔细考虑自己的权益和可能获得的补偿。如果认为用人单位存在违法行为或自己符合获得经济补偿的条件，建议先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

十年老员工主动辞职是否能获得经济补偿，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、一般情况下无经济补偿通常情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者因非本人原因失去工作而可能遭受的经济损失，而在主动离职的情况下，这种损失并不存在。因此，在大多数情况下，十年老员工主动辞职是没有补偿的。二、用人单位存在过错时的经济补偿然而，在特定情形下，即使员工主动辞职，也有权获得经济补偿。这些情形主要基于《劳动合同法》第三十八条的规定，包括但不限于以下几种情况：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未履行承诺的安全防护措施，或工作环境存在严重危害而不采取有效措施改善。未及时足额支付劳动报酬：如无故拖欠工资、未按约定数额发放工资等。未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。用人单位规章制度违法损害劳动者权益：如规定超时工作不付加班费、病假期间扣除全部工资等不合理条款。劳动合同无效：如用人单位以欺诈、胁迫手段使员工签订或变更劳动合同，或劳动合同违反法律强制性规定。其他法定情形：包括法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形。若用人单位存在上述过错或违法行为，导致员工被迫辞职，员工有权要求经济补偿。经济补偿的标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行，具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、与用人单位协商一致的经济补偿除了上述法定情形外，员工还可以与用人单位协商一致，就辞职后的经济补偿达成协议。这种情况下，补偿的具体金额和方式将由双方自行约定，不受法律强制规定的限制。因此，如果十年老员工希望获得经济补偿，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。四、如何与公司谈判在与公司谈判时，十年老员工可以采取以下策略：收集证据：如果认为用人单位存在过错或违法行为，应尽可能收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以支持自己的主张。明确诉求：在谈判前，应明确自己的诉求，包括希望获得的经济补偿金额、支付方式等，以便在谈判中有的放矢。保持冷静：谈判过程中应保持冷静和理性，避免情绪化表达或行为，以免影响谈判结果。寻求支持：如果感到谈判困难或无法达成一致意见，可以寻求工会、劳动监察部门或律师的支持和帮助。综上所述，十年老员工主动辞职是否能获得经济补偿需根据实际情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工作十年的员工主动离职是否有补偿，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。一般情况下无经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出离职，且用人单位不存在过错或违法行为的，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为主动离职是员工自愿选择离开工作岗位，而非被雇主解雇或裁员。用人单位存在过错时的经济补偿如果用人单位存在以下过错情形之一，即使员工主动离职，也有权获得经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；法律、行政法规规定的其他情形；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这些情况下，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准经济补偿的标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行，具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊合同条款或公司内部规定有些公司为了保持员工的忠诚度或激励员工长期服务，会在劳动合同或协议中签订包含离职补偿条款。在这种情况下，即使员工主动离职，他们也可能根据合同条款获得一定的经济补偿。如果公司的内部规章制度或员工手册中有明确规定，员工在某些情况下主动离职可以获得补偿，那么员工也有资格获得相应的补偿。建议：在离职前，建议您仔细查看劳动合同、公司内部规定以及当地的法律法规，以了解自己是否有权获得经济补偿。如果用人单位存在过错或违法行为，导致您被迫离职，您可以收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以支持您的主张。如果您对离职补偿有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

十年以上老员工辞职后是否有赔偿，需根据具体情况判断，并非一概而论。以下是对此问题的详细分析：一般情况下无经济补偿通常情况下，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职是不能获得经济补偿金的。这是因为员工自愿离职，并未因用人单位的过错或违法行为而被迫解除劳动合同。所以，如果十年以上老员工是主动辞职，且用人单位不存在过错或违法行为，那么员工通常无法获得经济补偿。用人单位存在过错时的经济补偿然而，在特定情形下，即使员工主动辞职，也有权获得经济补偿。这些情形主要基于《劳动合同法》第三十八条的规定，包括但不限于以下几种情况：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未履行承诺的安全防护措施，或工作环境存在严重危害而不采取有效措施改善。未及时足额支付劳动报酬：如无故拖欠工资、未按约定数额发放工资等。未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。用人单位规章制度违法损害劳动者权益：如规定超时工作不付加班费、病假期间扣除全部工资等不合理条款。劳动合同无效：如用人单位以欺诈、胁迫手段使员工签订或变更劳动合同，或劳动合同违反法律强制性规定。其他法定情形：包括法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形。如果用人单位存在上述过错或违法行为，导致员工被迫辞职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿的标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。无固定期限劳动合同的特殊考虑对于与用人单位签订了无固定期限劳动合同的十年老员工而言，其主动辞职是否有补偿还需根据具体情况分析。若用人单位存在上述过错或违法行为导致员工辞职，员工同样有权要求经济补偿。同时，劳动合同中的特别约定、公司规章制度或员工手册中的相关规定也可能对这类员工的补偿产生影响。举例说明：假设张师傅在某公司工作了12年，签订了无固定期限劳动合同。如果张师傅因公司未及时足额支付劳动报酬而主动辞职，那么张师傅有权要求公司支付经济补偿金。按照《劳动合同法》第四十七条的规定，张师傅应获得12个月工资的经济补偿（假设张师傅的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。建议：如果您是十年以上老员工，且考虑辞职，建议先了解用人单位是否存在过错或违法行为，以便判断自己是否有权获得经济补偿。如果您对经济补偿的计算标准或程序有疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。总之，十年以上老员工辞职后是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果您有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

老员工因工作中不胜任被辞退，是否有补偿需分情况讨论：用人单位履行培训或调岗程序后辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者不能胜任工作时，用人单位应先进行培训或者调整工作岗位。若之后员工仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。用人单位未履行培训或调岗程序直接辞退：若用人单位未按规定履行培训或调岗程序就辞退老员工，这种行为属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。法律建议：对于老员工而言，若因不胜任工作被辞退，应首先确认用人单位是否履行了培训或调岗程序。若未履行，则有权要求用人单位支付赔偿金。在与用人单位协商赔偿事宜时，老员工应保留好相关证据，如劳动合同、工作业绩考核记录、辞退通知等，以便维护自身权益。若协商无果，老员工可通过申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。可能面临的法律后果：若用人单位违法解除劳动合同，除了需支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，以及因员工提起诉讼而产生的额外法律费用和时间成本。对于老员工而言，若未能及时维护自己的合法权益，可能会错失获得赔偿的机会，甚至影响未来的就业和生活。综上所述，老员工因工作中不胜任被辞退是否有补偿，取决于用人单位是否履行了法定的培训或调岗程序。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：干了几十年的老员工主动辞职，在一般情况下是没有经济补偿的。但在特定情形下，如用人单位存在过错或双方协商一致解除合同时，老员工可以获得经济补偿。详细分析：一般情况下无经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因主动提出解除劳动合同，通常是不享有经济补偿的。这是基于劳动合同双方自愿原则，即员工有权自主选择是否继续履行劳动合同，而用人单位则在没有违法或违约的情况下无需支付额外补偿。对于工作了几十年的老员工而言，这一原则同样适用。用人单位存在过错时的经济补偿然而，存在一些特殊情况，即使员工主动辞职，用人单位也需要支付经济补偿。这些情况主要包括：未提供劳动保护或条件：如果用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或工作条件，如安全设备缺失、工作环境存在重大安全隐患等，员工因此辞职可以要求经济补偿。未及时足额支付工资：包括无故拖欠、克扣工资等行为，如工资发放经常延迟或不合理扣除，员工因此辞职同样可以要求经济补偿。未依法缴纳社保费：用人单位未按规定为员工缴纳社会保险费，如养老、医疗、失业、工伤和生育保险等，员工因此辞职也有权要求经济补偿。规章制度违法损害权益：用人单位的规章制度违反法律法规，损害员工合法权益，如限制员工结婚生子、随意延长工作时间且不支付加班费等，员工辞职时也可主张经济补偿。劳动合同无效：因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效，员工因此辞职可要求经济补偿。强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。协商一致解除合同与补偿如果老员工与用人单位能够协商一致解除劳动合同，并且在协商过程中明确约定了用人单位需向员工支付经济补偿，那么用人单位应当按照约定履行支付义务。这种情况下，老员工即使主动辞职，也能获得经济补偿。经济补偿的标准经济补偿的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。建议：对于老员工而言，在主动辞职前，应仔细对照上述情况，确认自己是否符合要求经济补偿的条件。如果用人单位存在上述过错或违法行为，老员工在辞职时应当明确提出经济补偿的要求，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果对经济补偿的标准或计算方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的解答和建议。

结论：工作满十年的老员工主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特定情形时可能有补偿。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下无经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出解除劳动合同（即辞职）时，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为辞职是员工基于个人意愿作出的选择，而非用人单位的过错或违法行为导致。因此，在大多数情况下，工作满十年的老员工主动辞职是没有补偿的。二、特殊情况下有经济补偿尽管一般情况下没有补偿，但在某些特殊情形下，工作满十年的老员工主动辞职也可能获得一定的经济补偿：用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。例如，如果老员工工作了10年，月工资为1万元，则经济补偿金为10万元。协商一致解除劳动合同：如果用人单位与员工协商一致，同意员工辞职并支付一定的经济补偿金，那么这种情况下是有补偿的。但这种补偿并非法定要求，而是双方自愿达成的协议。竞业限制协议：如果员工与用人单位签订了竞业限制协议，并在离职后遵守了竞业限制约定，那么用人单位需要按照协议约定向员工支付竞业限制经济补偿。这种补偿并非因辞职而直接产生，而是基于双方签订的竞业限制协议。三、无固定期限劳动合同的特殊考虑对于与用人单位签订了无固定期限劳动合同的十年老员工而言，其主动辞职是否有补偿还需根据具体情况分析。若用人单位存在上述过错或违法行为导致员工辞职，员工同样有权要求经济补偿。同时，劳动合同中的特别约定、公司规章制度或员工手册中的相关规定也可能对这类员工的补偿产生影响。建议：工作满十年的老员工在主动辞职前，应仔细对照上述情况，确认自己是否符合要求经济补偿的条件。如有疑问或需要更详细的建议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。

对于“十年以上老员工到退休年龄被公司辞退有没有赔偿”这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：结论前置一般情况下，员工到达退休年龄后，劳动合同自然终止，公司辞退该员工通常不需要支付经济补偿金。但也有一些特殊情况，比如员工虽然达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，且仍在公司工作，此时公司辞退员工可能需要支付经济补偿金。详细分析劳动合同自然终止的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，当员工达到法定退休年龄时，无论其在公司工作了多少年，劳动合同都自然终止。在这种情况下，公司辞退员工是基于劳动合同的自然终止，而不是基于员工的过错或公司的经营需要，因此通常不需要支付经济补偿金。特殊情况下的经济补偿：如果员工虽然达到了退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且仍然在公司继续工作，那么公司与员工之间实际上仍然存在劳动关系。在这种情况下，如果公司辞退员工，且没有合法的辞退理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么公司可能需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向员工支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定了劳动者达到法定退休年龄时劳动合同的自然终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条则规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，但需要注意的是，这些情形并不包括劳动合同因员工达到退休年龄而自然终止的情况。建议与总结对于达到退休年龄的老员工来说，如果劳动合同已经自然终止，那么公司辞退时通常不需要支付经济补偿金。但如果员工虽然达到退休年龄却未享受养老保险待遇或领取退休金，且仍在公司工作，那么公司辞退时就需要谨慎处理，确保有合法的辞退理由，否则可能需要支付经济补偿金。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。你可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。

十年老员工主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特定情形时可能有补偿。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下无经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出解除劳动合同（即辞职）时，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为辞职是员工基于个人意愿作出的选择，而非用人单位的过错或违法行为导致。因此，在大多数情况下，十年老员工主动辞职是没有补偿的。二、特殊情况下有经济补偿尽管一般情况下没有补偿，但在某些特殊情形下，十年老员工主动辞职也可能获得一定的经济补偿或其他形式的赔偿：用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。协商一致解除劳动合同：如果用人单位与员工协商一致，同意员工辞职并支付一定的经济补偿金，那么这种情况下是有补偿的。但这种补偿并非法定要求，而是双方自愿达成的协议。竞业限制协议：如果员工与用人单位签订了竞业限制协议，并在离职后遵守了竞业限制约定，那么用人单位需要按照协议约定向员工支付竞业限制经济补偿。这种补偿并非因辞职而直接产生，而是基于双方签订的竞业限制协议。三、实际操作建议审查劳动合同和公司规章制度：在决定辞职前，建议员工仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解其中关于辞职和经济补偿的相关规定。收集证据：如果员工认为用人单位存在违法行为或违约情况，建议收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以备在主张经济补偿时使用。咨询法律专业人士：在决定辞职并主张经济补偿前，建议咨询法律专业人士，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。总结：十年老员工主动辞职是否有经济补偿，需根据具体情况判断。如果用人单位存在过错或违法行为导致员工辞职，员工有权要求经济补偿；同时，若劳动合同中有特别约定或公司规章制度有相关规定，也可能对主动辞职的老员工提供补偿或福利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工作十年主动辞职是否有赔偿，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。一般情况下无经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工出于个人原因（如个人发展规划、家庭因素等）主动向用人单位提出离职，并且用人单位在劳动关系存续期间没有违反法律法规的行为，那么员工通常无法获得经济补偿。这是因为员工自愿离职，并未因用人单位的过错或违法行为而被迫解除劳动合同。用人单位存在过错时的经济补偿然而，在特定情形下，即使员工主动辞职，也有权获得经济补偿。这些情形主要基于《劳动合同法》第三十八条的规定，包括但不限于以下几种情况：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未履行承诺的安全防护措施，或工作环境存在严重危害而不采取有效措施改善。未及时足额支付劳动报酬：如无故拖欠工资、未按约定数额发放工资等。未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。用人单位规章制度违法损害劳动者权益：如规定超时工作不付加班费、病假期间扣除全部工资等不合理条款。劳动合同无效：如用人单位以欺诈、胁迫手段使员工签订或变更劳动合同，或劳动合同违反法律强制性规定。其他法定情形：包括法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。经济补偿的标准如果符合上述有补偿的特殊情形，经济补偿的标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行。具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：一般情况：经济补偿 = 工作年限 × 月工资月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：经济补偿 = min(工作年限 × 月工资, 12 × 当地上年度职工月平均工资三倍) 示例：假设您在某公司工作了10年，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为8000元，则经济补偿为10 × 10000 = 100000元。假设您月工资为30000元，当地上年度职工月平均工资三倍为24000元，则经济补偿为min(10 × 30000, 12 × 24000) = 288000元（因为10 × 30000 = 300000元 > 288000元）。无固定期限劳动合同的特殊考虑对于与用人单位签订了无固定期限劳动合同的十年老员工而言，其主动辞职是否有补偿还需根据具体情况分析。若用人单位存在上述过错或违法行为导致员工辞职，员工同样有权要求经济补偿。同时，劳动合同中的特别约定、公司规章制度或员工手册中的相关规定也可能对这类员工的补偿产生影响。建议：在做出辞职决定前，建议您仔细评估自己的情况和公司的行为，确保在必要时能够维护自己的合法权益。如果您认为公司存在过错或违法行为，建议您收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以便在需要时证明自己的主张。如果您对经济补偿的计算或支付有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

十年工龄的员工主动离职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特定情形时可能有补偿。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出解除劳动合同（即辞职）时，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为辞职是员工基于个人意愿作出的选择，而非用人单位的过错或违法行为导致。因此，在大多数情况下，十年工龄的员工主动离职是没有补偿的。二、特殊情况尽管一般情况下没有补偿，但在某些特殊情形下，十年工龄的员工主动离职也可能获得一定的经济补偿或其他形式的赔偿：用人单位存在过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。协商一致解除劳动合同：如果用人单位与员工协商一致，同意员工辞职并支付一定的经济补偿金，那么这种情况下是有补偿的。但这种补偿并非法定要求，而是双方自愿达成的协议。劳动合同或公司规章制度中有特别约定：有些公司为了保持员工的忠诚度或激励员工长期服务，会在劳动合同或协议中签订包含离职补偿条款。在这种情况下，即使员工主动离职，他们也可能根据合同条款获得一定的经济补偿。如果公司的内部规章制度或员工手册中有明确规定，员工在某些情况下主动离职可以获得补偿，那么员工也有资格获得相应的补偿。三、建议与注意事项仔细查看劳动合同和公司规章制度：在离职前，员工应仔细查看劳动合同、公司内部规定以及当地的法律法规，了解自己是否有权获得经济补偿。保留相关证据：如果员工认为用人单位存在过错或违法行为，应保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以便在需要时证明自己的主张。及时咨询：如果员工对离职补偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。综上所述，十年工龄的员工主动离职在大多数情况下是没有经济补偿的，但在用人单位存在过错、劳动合同有特殊条款或公司内部有相关规定等特殊情况下，员工是有可能获得经济补偿的。因此，在离职前，员工应充分了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出明智的决策。

结论：在公司工作十年以上被辞退，是否有补偿及补偿的具体数额，这主要取决于辞退的原因和相关的法律规定。以下是详细分析：合法辞退与经济补偿需支付经济补偿的合法辞退情形：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（上限为当地职工月平均工资三倍×12年）示例：若您工作15年，月工资8000元（低于当地社平工资三倍），应得补偿金=15×8000=120,000元。对于工作十年以上的员工，经济补偿金至少为十个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。违法辞退与赔偿违法辞退情形：用人单位无正当理由或违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同。赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 2 × （工作年限 × 月工资）示例：同上述案例，若属违法辞退，赔偿金=2×(15×8000)=240,000元。对于工作十年以上的员工，赔偿金至少为二十个月工资。特殊情况说明劳动合同期满：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿，标准同样为每满一年支付一个月工资。企业破产清算：优先清偿拖欠工资后，按法定顺序支付经济补偿金。建议与注意事项了解辞退原因：您应首先明确辞退的具体原因，判断其合法性。保留证据：如认为自身权益受到侵害，应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。协商与仲裁：若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总结：公司在辞退工作十年以上的员工时，是否给予补偿及补偿的具体数额均受法律严格规定。您应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。