员工在面对公司以旷工为由的开除决定时，确实有权且应当提供无旷工记录及相关证据来反驳公司的指控，并通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

一、旷工的定义与法律后果

旷工是指职工在应当提供劳动的情况下，无正当理由未出勤的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。然而，这并不意味着公司可以随意以旷工为由开除员工。公司必须确保其规章制度合法、合理，并且旷工行为确实达到了规章制度中规定的“严重违反”程度。

二、员工可提供的无旷工记录及证据形式

1. 考勤记录：

   • 公司自有考勤系统记录：如电子打卡、指纹打卡、人脸识别等记录，员工可向公司申请获取相关时间段内的考勤记录副本，以证明自己并未旷工。
   • 纸质考勤表：如果公司使用纸质考勤表，员工可以提供相应时间段的纸质考勤表原件或复印件作为证据。

2. 工作成果记录：

   • 工作文档：如报告、文件、方案等，其创建、修改时间可以证明员工在工作日的工作情况。
   • 邮件往来：与工作相关的邮件发送和接收时间，也可以证明员工在特定时间处于工作状态。
   • 实物工作成果：如完成的产品、设计图纸等，可以确定成果完成时间以反驳旷工指控。

3. 证人证言：

   • 同事证言：同事可以证实员工在被指控旷工的日期正常上班。
   • 客户或合作伙伴证言：外部接触者也可以证明员工在特定日期的出勤情况。

三、公司的举证责任与员工的权利

在劳动争议中，公司需要承担举证责任，证明员工确实存在旷工行为。如果公司无法提供充分、确凿的证据来支持其主张，那么其开除决定可能被认定为违法。员工在认为自己未旷工但被开除时，有权提供无旷工记录及相关证据来反驳公司的指控，并要求公司承担举证责任。

四、可能遇到的困难及解决方法

1. 公司拒绝提供考勤记录：

   • 员工可以依据法律法规向劳动争议仲裁机构或法院提出申请，要求公司提供考勤记录。如果公司不提供，将承担不利后果。

2. 证据证明力问题：

   • 为了增强证据的证明力，员工应尽量收集多种类型的证据，形成完整的证据链。同时，注意证据的合法性、真实性和关联性。例如，考勤记录应与公司自有考勤系统或纸质考勤表一致，工作成果记录应与员工的工作职责和任务相关。

五、法律途径与救济措施

1. 协商：

   • 首先，员工可以与公司进行协商，要求继续履行合同或支付离职补偿金。在协商过程中，员工可以出示无旷工记录及相关证据来支持自己的主张。

2. 投诉与仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括无旷工记录等。如果仲裁裁决支持员工的请求，公司需要承担相应的法律责任。

3. 诉讼：

   • 如果员工对仲裁裁决不服或公司拒绝履行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果法院判决支持员工的请求，公司需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

举例说明：假设员工小张被公司以旷工为由开除，但小张认为自己并未旷工。为了证明自己的清白，小张可以收集以下证据：一是向公司申请获取考勤记录副本，以证明自己并未缺勤；二是提供工作文档、邮件往来等证明自己在工作日的工作情况；三是请同事或客户出具证言，证明自己在被指控旷工的日期正常上班。如果公司无法提供充分证据证明小张旷工，那么其开除决定可能被认定为违法，小张有权要求公司支付赔偿金或继续履行合同。

综上所述，员工在面对公司以旷工为由的开除决定时，应充分利用法律武器，提供无旷工记录及相关证据来维护自己的合法权益。同时，了解并掌握法律途径和救济措施，以便在必要时采取适当的行动。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。