针对您提出的“公司以旷工理由开除员工是否可以得到补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和公司规章制度的具体情境，需要我们从多个角度进行详细分析。

一、核心结论

公司以旷工为由开除员工，员工是否能获得补偿，主要取决于公司规章制度的合法性、旷工事实的准确性以及开除程序的合规性。若公司在这些方面存在违法或不当之处，员工则有权要求相应的补偿。

二、详细分析

1. 公司规章制度的合法性与合理性

   • 依法制定：公司的规章制度必须严格遵守国家法律法规，对于旷工的定义和处理方式要有明确且合理的规定。例如，规定旷工达到一定天数（如连续3天或累计5天）视为严重违反公司规章制度，这样的规定本身是合法的。
   • 民主程序：规章制度的制定应通过民主程序，如职工代表大会讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这是确保规章制度公正性和合理性的重要步骤。
   • 公示与告知：规章制度制定后，应通过有效方式公示或告知员工，如张贴公告、网络发布、组织培训等。若未履行此程序，规章制度可能对员工不产生约束力。

2. 旷工事实的认定

   • 明确定义：公司应明确规定旷工的具体情形，如未经请假擅自缺勤、请假未获批准而缺勤等。同时，也要考虑特殊情况下的合理请假需求，避免一刀切的处理方式。
   • 证据充分：公司需收集充分的证据来证明员工的旷工行为，如考勤记录、监控录像、同事证言等。若证据不足或存在争议，开除决定可能被认定为违法。

3. 开除程序的合规性

   • 通知与说明：公司在决定开除员工前，应依据规章制度向员工发出解除劳动合同的通知，明确解除原因和依据。同时，应给予员工陈述和申辩的机会。
   • 办理离职手续：在解除劳动合同后，公司应结清工资、办理社保转移等离职手续，确保程序合法且完整。

4. 员工补偿的请求

   • 违法解除的情况：若公司开除行为被认定为违法解除劳动合同（如规章制度不合法、旷工事实认定错误或开除程序违法），员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的两倍，具体数额根据员工在公司的工作年限和工资水平确定。
   • 合法解除的情况：若公司开除行为合法合规，员工则通常不能要求补偿。但在此情况下，公司仍应按照法律规定和合同约定结清工资、办理社保转移等离职手续。

三、建议与措施

• 员工方面：若您认为公司开除行为存在违法或不当之处，建议及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、规章制度等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。同时，也可以寻求法律援助机构的帮助以获得专业的法律咨询和代理服务。
• 公司方面：建议公司在制定规章制度和解除劳动合同时严格遵守相关法律法规和程序要求，确保合法合规。同时，在处理员工旷工问题时也应保持公正和合理，避免不必要的法律纠纷和声誉损失。

综上所述，公司以旷工为由开除员工时员工是否能获得补偿取决于多个因素的综合考量。希望以上分析能对您有所帮助。