结论前置：员工入职时提供假学历，后续公司要求更新学历时员工如实上报，这一行为本身并不直接构成违法，但员工入职时提供假学历的行为违反了诚实信用原则，并可能面临一系列法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、员工如实上报学历的行为性质
员工在入职时提供了假学历，这本身是一种不诚信的行为，违反了与用人单位之间的诚实信用原则。然而，当公司要求更新学历信息时，员工选择如实上报，这一行为本身并不构成违法。如实上报是员工在认识到自己错误后的一种补救措施，虽然不能完全消除之前提供假学历的负面影响，但至少表明了员工愿意纠正错误的态度。
二、员工提供假学历的法律后果
劳动合同无效或部分无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。员工提供假学历入职，属于欺诈行为，因此劳动合同可能因此被认定为无效或部分无效。
用人单位解除劳动合同：
- 由于员工提供假学历导致劳动合同无效或部分无效，用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
员工承担赔偿责任：
- 如果员工因提供假学历给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。这包括但不限于因员工无法胜任工作而导致的培训费用、招聘费用、以及因员工行为给用人单位造成的其他直接经济损失。
三、员工如实上报后的可能情况
用人单位态度：
- 用人单位在得知员工曾提供假学历后，可能会根据公司的规章制度和实际情况，决定是否继续留用该员工。如果用人单位认为员工虽然曾有不诚信行为，但后续表现良好且具备工作能力，可能会选择给予员工改正的机会。
- 如果用人单位认为员工的不诚信行为严重违反了公司的价值观或规章制度，可能会选择解除劳动合同。
员工权益保护：
- 员工在如实上报后，应积极与用人单位沟通，表达自己改正错误的决心和态度。同时，员工也有权要求用人单位依法处理此事，不得侵犯其合法权益。
- 如果员工认为用人单位的处理方式不当或侵犯了其合法权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
四、建议与提醒
对于员工：
- 诚实守信是职场的基本准则。员工在入职时应如实提供个人信息和学历证明，避免因提供虚假信息而面临法律风险和职业声誉损失。
- 如果已经提供了假学历，应尽快向用人单位坦白并寻求补救措施，以减轻可能面临的法律后果。
对于用人单位：
- 在招聘过程中应加强对员工学历和背景的审核力度，确保招聘到的人员具备相应的资质和能力。
- 在发现员工提供假学历后，应依法处理此事，并根据实际情况决定是否继续留用该员工。同时，也应加强对员工的诚信教育和管理，营造诚信的职场氛围。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。