核心结论：交通肇事罪被判一缓二后能否保住公职，需分情况讨论，主要取决于公职人员管理规定、单位内部制度以及是否被依法开除公职等因素，以下为你详细分析：

1. 从公职人员管理规定角度
   • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。不过，这里“被判处刑罚”通常指的是被判处实刑。对于被判处缓刑的情况，虽然也是刑罚的一种执行方式，但并非直接等同于实刑。然而，部分地区或单位在执行过程中，可能会从严把握，将缓刑也视为应当开除的情形。
   • 对于事业单位工作人员，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。同样，缓刑是否包含在“有期徒刑以上刑罚”的范畴内，实践中存在不同理解。有些单位会认为缓刑属于刑罚的一种，从而给予开除处分；而有些单位可能会综合考虑犯罪情节、悔罪表现等因素，给予其他处分，如降低岗位等级、撤职等，而不直接开除公职。
2. 从单位内部制度角度
   • 不同单位对于员工犯罪后的处理方式可能有不同的内部规定。一些单位可能制定了较为严格的规章制度，明确规定员工只要被追究刑事责任，无论实刑还是缓刑，一律开除公职；而另一些单位可能会根据具体情况，如犯罪的性质、情节、对单位造成的影响等，进行综合考量后作出处理决定。例如，如果交通肇事罪情节较轻，且员工在单位工作表现良好、有重大立功表现等，单位可能会酌情给予保留公职的机会。
3. 从争取保留公职的措施角度
   • 积极悔罪表现：在案件处理过程中以及缓刑考验期内，要表现出真诚的悔罪态度。主动向单位承认错误，如实交代犯罪事实，积极配合司法机关的调查和处理工作。在缓刑考验期内，严格遵守法律法规和缓刑的监督管理规定，按时报告自己的活动情况，接受社区矫正等。
   • 争取单位理解：与单位领导和相关部门进行积极沟通，向他们说明自己犯罪的原因、经过以及对自己的教训和反思。强调自己对工作的热爱和忠诚，以及保留公职后将继续为单位做出贡献的决心。可以提供一些能够证明自己工作能力和价值的材料，如工作业绩、获得的荣誉等，以增加单位保留自己公职的可能性。
   • 寻求法律支持：如果单位的处理决定存在不合理或违法的情况，可以依法维护自己的合法权益。例如，如果单位以不合理的理由开除公职，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如单位的规章制度、处理决定文件、与单位的沟通记录等。

温馨提示：交通肇事罪被判一缓二后能否保住公职受到多种因素的影响，情况较为复杂。如果你正面临此类问题，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。