核心结论：交通肇事罪被判一缓二后，纪委上报及保留公职需分情况处理，关键在于是否构成“被依法追究刑事责任”以及单位的具体规定。以下分情况详细说明：

1. 若单位明确规定交通肇事罪属于“被依法追究刑事责任”的情形：

   • 纪委上报流程：单位纪委在得知员工被判刑后，会按照内部规定启动上报程序。这通常包括收集判决书、了解案件详情、撰写上报材料等步骤。上报材料会详细说明员工的基本情况、犯罪事实、判决结果以及单位的处理建议。
   • 保留公职的可能性：在此情况下，由于单位已有明确规定，员工保留公职的可能性较小。但员工仍可尝试通过积极表现、争取单位谅解等方式，看是否能获得从轻处理的机会。不过，这并非法律上的权利，而是单位内部的酌情处理。

2. 若单位未明确规定交通肇事罪是否属于“被依法追究刑事责任”的情形：

   • 纪委上报流程：同样，单位纪委会启动上报程序，但上报材料中会更多强调案件的特殊性，如交通肇事罪的过失性质、员工的一贯表现等，以争取单位在处理时能更加人性化。
   • 保留公职的可能性：在此情况下，员工保留公职的可能性相对较大。因为单位没有明确规定，所以处理时会更加灵活。员工可以积极与单位沟通，说明自己的情况，表达悔过之意，并承诺今后遵守法律法规和单位规定。同时，员工也可以寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。

额外建议：

• 了解单位规定：员工应首先了解自己所在单位对于“被依法追究刑事责任”的具体规定，以便更好地评估自己的处境。
• 积极沟通：与单位纪委和相关部门保持积极沟通，说明自己的情况，表达悔过之意，并寻求单位的谅解和支持。
• 寻求法律帮助：如果员工对法律程序或单位处理有疑问，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

核心前提：员工因交通肇事罪被判一缓二，这是已经发生的法律事实。纪委上报和保留公职的问题，需要基于这一事实，结合单位的具体规定和法律法规来进行分析和处理。