核心结论：交通肇事罪被判一缓二的情况下，能否保住工作，不能仅依据死者家属是否谅解这一因素来绝对判断，但死者家属不谅解确实会对保住工作产生较大阻碍，不过仍存在一定可能性保住工作，以下从不同角度为你详细分析。

从法律层面看

1. 缓刑与工作保留的直接关联：缓刑本身并不直接导致工作丧失。根据我国《刑法》规定，被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有《刑法》第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。这意味着从法律对刑罚执行的角度，缓刑并不必然剥夺劳动者的工作权利。
2. 用人单位解除劳动合同的法定情形：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里“被依法追究刑事责任”是否包含缓刑情况存在一定争议。严格从法律条文理解，“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚（包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）、给予罚金、剥夺政治权利、没收财产等刑罚，以及被人民法院根据《刑法》第三十二条免予刑事处分的情形。缓刑是刑罚的一种执行方式，所以从广义上可认为属于被追究刑事责任。不过，司法实践中也有观点认为，缓刑是附条件不执行原判刑罚，与直接执行刑罚有所区别，不能简单等同于被追究刑事责任。如果用人单位以此为由解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益，若仲裁认定用人单位解除合同违法，劳动者有可能保住工作。

从死者家属因素看

1. 死者家属不谅解对用人单位决策的影响：死者家属不谅解且坚持不让保工作，可能会给用人单位施加一定的舆论压力或道德压力。用人单位在考虑是否解除与劳动者的劳动合同时，除了法律因素，也会考虑到企业形象、社会舆论等方面。如果死者家属通过合理合法的途径向用人单位表达诉求，用人单位可能会为了平息事态、维护企业声誉，而倾向于解除与劳动者的劳动合同。
2. 积极沟通与弥补的可能性：虽然死者家属目前不谅解，但你可以通过积极与死者家属沟通，表达自己的悔意和歉意，尽最大努力进行经济赔偿和精神抚慰，争取获得死者家属的谅解。如果能够取得死者家属的谅解，他们可能会改变态度，不再坚持让用人单位解除你的工作，这样你保住工作的可能性就会大大增加。

从工作性质和单位规定看

1. 工作性质对保住工作的影响：如果你的工作涉及公共安全、特殊行业等对个人品德和法律记录要求较高的领域，如交通运输、金融证券、教育医疗等，用人单位可能会更加严格地执行相关规定，即使法律上没有明确要求解除劳动合同，也可能基于行业规范或内部管理需要，解除与你的劳动关系。相反，如果你的工作对个人法律记录要求相对较低，用人单位可能会综合考虑各种因素，给予你继续工作的机会。
2. 单位内部规定的作用：不同的用人单位有不同的规章制度，有些单位可能在规章制度中明确规定员工被追究刑事责任（包括缓刑）的，单位有权解除劳动合同；而有些单位可能没有此类明确规定，或者规定相对宽松。如果单位规章制度中没有相关规定，或者规定不合法不合理，用人单位不能依据该规定解除劳动合同，你就有可能保住工作。

建议：你可以先查看自己与用人单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，了解其中关于员工被追究刑事责任的处理规定；同时，积极与死者家属沟通协商，争取获得他们的谅解；如果用人单位以此为由解除劳动合同，你可以收集相关证据，如劳动合同、单位规章制度、解除劳动合同通知等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于交通肇事罪或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。