结论：交通事故致人死亡被判缓刑后，公职一般难以保住，但具体需结合案件情节、单位规定及后续表现综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、从法律层面看，公职人员被判缓刑通常面临开除处分

根据《行政机关公务员处分条例》第十七条及《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，行政机关公务员、事业单位工作人员被依法判处刑罚（包括缓刑）的，给予开除处分。这意味着，若您属于公务员或事业单位编制人员，被判缓刑后，单位原则上会依据规定作出开除决定，公职难以保留。

若您属于国有企业员工，虽无直接法律规定必须开除，但企业规章制度可能明确“被判刑者解除劳动合同”，此时同样面临失业风险；若企业未明确规定，可争取保留工作，但实践中难度较大。

二、从案件情节看，存在“例外情形”的可能

若案件存在特殊情节（如积极赔偿、取得谅解、自首立功等），且单位领导认可您的悔改表现，可能尝试通过内部程序争取从轻处理（如降级、撤职而非开除）。但需注意：

1. 法律刚性约束：公务员、事业单位人员的开除处分是“法定后果”，单位无权擅自减免，仅能在程序上争取“从轻建议”；
2. 实践难度：此类案件社会关注度高，单位为规避风险，通常倾向于严格执法，例外情形极少。

三、从后续表现看，可争取“再就业”机会

即使公职被开除，您仍可通过以下方式回归职场：

1. 非体制内就业：民营企业、个体经营等对刑事记录的审查相对宽松，可优先选择；
2. 职业资格保留：若您的职业资格（如律师、医生）未被吊销，可继续从事相关行业；
3. 社会服务弥补：参与社区矫正、公益活动，展示悔改态度，为未来就业积累正面评价。

行动建议

1. 主动沟通单位：在判决生效前，与单位人事部门坦诚交流，说明案件细节及悔改意愿，争取理解；
2. 保留证据材料：收集赔偿协议、谅解书、自首证明等材料，作为后续申诉或再就业的依据；
3. 咨询专业律师：若对处分决定有异议，可在收到处分决定后30日内申请复核，或通过行政诉讼维权（需结合具体案情判断可行性）。

最后提醒：公职保留与否需以单位最终决定为准，但通过积极应对，可最大限度降低负面影响。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。