关于您提出的“用人单位聘请孕妇是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，用人单位聘请孕妇是完全合法的。我国有明确的法律法规来保护女职工，特别是孕妇在劳动中的权益。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，用人单位不仅不能因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同，反而应当加强女职工的劳动保护，改善她们的劳动安全卫生条件，并进行相关的劳动安全卫生知识培训。这一规定确保了孕妇在就业市场上的平等地位，防止了因怀孕而可能遭受的就业歧视。

进一步地，如果孕妇在孕期不能适应原劳动，用人单位还需要根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位还有额外的保护措施，如不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。这些规定都体现了对孕妇的特殊关怀和保护。

当然，虽然用人单位不能因怀孕而解雇女职工，但如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位仍然可以依法解除劳动合同。但这种情况与怀孕本身无关，而是基于女职工的行为表现。

综上所述，用人单位聘请孕妇是完全合法的，并且应当遵守相关法律法规，为孕妇提供必要的劳动保护和关怀。如果您或您身边的人遇到了相关问题，可以依法维护自己的权益，包括向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼等。