被辞退后，不可以直接不去上班，具体情况需根据辞退的合法性来分析。以下是从不同角度为你详细解释：
一、若辞退合法
辞退程序合法且理由正当：
- 如果公司依据《劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等，合法解除了与你的劳动合同，那么从解除合同生效之日起，你与公司之间的劳动关系即告终止。
- 在此情况下，你无需再去上班，但应确保公司已按照法律规定向你支付了经济补偿（如适用）并办理了离职手续，如工作交接、社保转移等。
辞退通知的送达与生效：
- 辞退通知应当以书面形式送达给你，并明确解除劳动合同的日期。如果通知已送达且你未提出异议，那么从通知指定的日期起，你无需再去上班。
- 如果公司未以书面形式通知或通知未送达，而仅以口头方式告知，那么你有权要求公司出具书面辞退通知，并在此之前继续履行工作职责。
二、若辞退不合法
辞退程序违法或理由不正当：
- 如果公司未按照《劳动合同法》的规定程序辞退你，或者辞退理由不正当（如歧视、报复等），那么这种辞退行为是违法的。
- 在此情况下，你不应直接不去上班，而应继续履行工作职责，并收集证据（如辞退通知、工作记录、同事证言等）以证明公司的违法行为。
后续行动建议：
- 与公司协商：尝试与公司协商解决争议，要求公司撤销辞退决定或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的处理
- 公司未出具书面辞退通知：如果公司未出具书面辞退通知，而仅以口头方式告知你被辞退，你应要求公司出具书面证明，并在此之前继续上班，以免被公司以旷工为由解除劳动合同。
- 公司拒绝支付经济补偿：如果公司合法辞退你但拒绝支付经济补偿，你可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付。
总结与建议：被辞退后是否可以直接不去上班，取决于辞退的合法性。如果辞退合法，你无需再去上班；如果辞退不合法，你应继续履行工作职责并收集证据以维护自己的合法权益。在任何情况下，都建议你保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。