结论前置：公司这种在合同期内无正当理由突然开除您的行为属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，同时还可以主张未结清的工资、加班费等劳动报酬以及未休年休假工资等其他权益。以下是详细分析：
公司违法解除劳动合同的认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须符合法律规定的情形和程序。在您与公司签订了3年劳动合同，仅过了2个星期公司就突然开除您，若公司无法提供合法有效的解除理由，比如您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定可以解除劳动合同的情形，那么公司的行为就构成违法解除劳动合同。
您可主张的权益
- 赔偿金：依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您在公司工作了2个星期，不满六个月，公司应向您支付半个月工资作为经济补偿，再乘以二，即公司需向您支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若您工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 未结清的劳动报酬：如果公司还未结清您工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，您有权要求公司足额支付。
- 加班费：若您在工作期间存在加班情况，而公司未按照法律规定支付加班费，您也可以要求公司支付相应的加班费。加班费的计算标准为：工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 未休年休假工资：如果您符合享受带薪年休假的条件，而公司未安排您休年休假，您有权要求公司按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付您正常工作期间的工资收入，即公司还需额外支付您日工资收入的200%作为未休年休假工资。
维权途径
- 与公司协商：您可以先尝试与公司进行友好协商，向公司说明其违法解除劳动合同的事实以及您应享有的权益，要求公司按照法律规定给予相应的赔偿和支付相关费用。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同的通知等。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会在受理申请后，依法进行审理并作出裁决。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导和帮助。