结论前置：签了劳动合同后不想干了，劳动者在按照法定程序解除劳动合同并办理好离职手续的情况下，通常有权要求用人单位支付已工作部分的工资。具体支付情况需根据劳动合同约定、实际工作时间及离职原因等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都必须支付工资，不得克扣或无故拖欠。
二、不同情况下的工资支付规定
试用期内离职
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 工资情况：只要劳动者按照规定提前通知了用人单位，并且正常提供了劳动服务，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付相应的工资。例如，若约定月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资，工作了3天，则应支付工资为\(5000\div21.75\times3\approx689.66\)元。
正式用工期间离职
提前通知且正常离职：
- 法律规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 工资情况：劳动者履行了法定的通知义务后，有权获得工作期间相应的劳动报酬，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清。例如，若约定月工资为6000元，工作了10天，则应支付工资为\(6000\div21.75\times10\approx2758.62\)元。
未提前通知擅自离职：
- 法律规定：虽然劳动者有辞职的权利，但擅自离职可能违反劳动合同约定和公司规章制度。
- 工资情况：用人单位仍需支付劳动者实际工作天数的工资，但可以从工资中扣除因劳动者擅自离职给单位造成的直接经济损失，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。例如，若当月工资为5000元，因擅自离职给单位造成损失1000元，则最多可扣除1000元（未超过20%），剩余4000元需支付给劳动者（假设当地最低工资标准低于4000元）。
存在法定解除劳动合同情形：
- 法律规定：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可以解除劳动合同。
- 工资情况：劳动者不仅有权要求用人单位支付已工作期间的工资，还可以依据法律规定要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、维权途径
若用人单位拒绝支付离职工资或经济补偿，劳动者可以通过以下途径维权：
- 收集证据：如考勤记录、工作成果、劳动合同等，以证明自己的劳动关系和应得工资。
- 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿。
- 提起诉讼：若仲裁裁决未得到执行，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特别提醒
- 离职程序：劳动者在提前解除劳动合同时，应遵循法律规定的程序，以避免不必要的纠纷和损失。
- 证据留存：为保障自身权益，劳动者应留存能证明自己在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、工资条、与工作相关的聊天记录、电子邮件等。
综上所述，签了劳动合同后不想干了，劳动者在遵循法定程序和留存好相关证据的前提下，通常有权获得相应工资。若遇到用人单位拒付工资或补偿的情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。