结论：招标文件将2000000以上的合同作为评审因素是否合法，需结合具体情形判断，若该评审因素与项目实际需求相关且不违反法律法规的强制性规定，则合法；若存在歧视性、排斥性条款或违反相关法律法规，则不合法。评审专家是否应停止评审，也需根据具体情况判断，若发现评审因素不合法或存在其他应停止评审的情形，则应停止评审。以下为详细分析：

一、招标文件将2000000以上的合同作为评审因素的合法性分析

1. 与项目实际需求的相关性：

   • 招标文件中的评审因素应当与项目的实际需求紧密相关。如果2000000以上的合同金额能够反映投标人的实力、经验或项目执行能力，且该金额与招标项目的规模、复杂度等相匹配，那么将这一金额作为评审因素可能是合理的。

2. 不违反法律法规的强制性规定：

   • 招标活动应遵循公平、公正、公开的原则，不得设置不合理或歧视性的条款。如果将2000000以上的合同作为评审因素，并未违反《招标投标法》等相关法律法规的强制性规定，且未对特定投标人构成不公平的竞争优势或劣势，那么该评审因素可能是合法的。
   • 具体法规参考：根据《招标投标法》及相关规定，招标人不得以不合理的条件限制或者排斥潜在投标人，不得对潜在投标人实行歧视待遇。若评审因素的设置未违反这些原则，则合法。

3. 潜在的不合法情形：

   • 如果该评审因素的设置具有歧视性，例如仅针对特定地区、特定企业规模或特定所有制形式的投标人，或者该金额要求与项目实际需求不匹配，导致不公平竞争，那么该评审因素可能是不合法的。

二、评审专家是否应停止评审的分析

1. 发现评审因素不合法时：

   • 如果评审专家在评审过程中发现招标文件中的评审因素存在不合法情形，如违反法律法规的强制性规定或构成歧视性、排斥性条款，那么评审专家应当停止评审，并及时向招标人或相关监管部门报告。

2. 其他应停止评审的情形：

   • 除了评审因素不合法外，如果评审过程中出现其他应停止评审的情形，如招标文件存在重大缺陷、招标程序违法等，评审专家也应当停止评审。

3. 评审专家的职责：

   • 评审专家应严格按照招标文件规定的评审标准和方法进行评审，确保评审过程的公平、公正、公开。如果发现评审因素存在问题或评审过程存在不公平、不公正的情形，评审专家有义务及时指出并停止评审。

三、建议与总结

• 对招标人的建议：在设置评审因素时，应确保评审因素与项目实际需求紧密相关，且不违反法律法规的强制性规定。同时，应避免设置具有歧视性或排斥性的条款，以确保招标活动的公平、公正、公开。
• 对评审专家的建议：在评审过程中，应认真审查招标文件中的评审因素，确保其合法性和合理性。如果发现评审因素存在问题或评审过程存在不公平、不公正的情形，应及时指出并停止评审。
• 总结：招标文件将2000000以上的合同作为评审因素是否合法，需结合具体情形判断。评审专家是否应停止评审，也需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。