员工帮公司垫付税款后报销，这一行为本身是合法的，但具体是否合规及能否顺利报销，需视公司内部规章制度及双方约定而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法性基础
从法律层面讲，员工为公司垫付税款，本质上是一种代为支付的行为。只要这种支付行为是出于员工自愿，且公司后续认可并同意报销，那么这一行为并不违反法律法规的强制性规定。因此，在一般情况下，员工帮公司垫付税款后报销是合法的。
二、公司规章制度与双方约定
公司规章制度：
- 公司内部通常会有关于费用报销的规章制度，这些制度会明确哪些费用可以报销、报销的流程、报销所需的凭证等。
- 如果公司规章制度中明确规定了员工可以为公司垫付税款并报销，那么员工在按照制度要求操作后，有权要求公司报销。
- 如果公司规章制度中未提及此类情况，或者明确禁止员工为公司垫付费用，那么员工在垫付后可能面临报销困难。
双方约定：
- 除了公司规章制度外，员工与公司之间还可能存在关于费用报销的口头或书面约定。
- 如果双方有明确的约定，且约定内容不违反法律法规和公司规章制度，那么员工有权按照约定要求公司报销垫付的税款。
三、报销流程与凭证要求
报销流程：
- 员工在垫付税款后，应按照公司规定的报销流程进行操作，如填写报销单、提交相关凭证等。
- 公司应按照规定的流程对员工的报销申请进行审核，并在审核通过后及时支付报销款项。
凭证要求：
- 员工在申请报销时，通常需要提供垫付税款的凭证，如税款缴纳凭证、发票等。
- 这些凭证应真实、合法、有效，且能够证明员工确实为公司垫付了税款。
四、可能的风险与建议
风险：
- 如果公司规章制度或双方约定不明确，或者员工未能按照规定的流程和要求提供报销凭证，可能导致报销困难或报销失败。
- 在极端情况下，如果公司恶意拖欠或拒绝报销员工垫付的税款，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 员工在为公司垫付税款前，应先了解公司规章制度和双方约定，确保自己的行为符合规定。
- 在垫付税款后，应及时保存好相关凭证，并按照公司规定的流程进行报销申请。
- 如果遇到报销困难或公司拒绝报销的情况，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的权益。
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