结论前置：公司一般无权仅因员工外面欠债且债务人骚扰公司而直接辞退员工，但若员工行为严重违反公司规章制度或影响公司正常经营秩序，公司可能依据相关规定解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动合同解除的法定条件角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。员工外面欠债且债务人骚扰公司，这一行为本身并不直接构成上述法定解除劳动合同的情形。除非公司能够证明该员工的行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是经过民主程序制定、不违反法律法规规定并已向员工公示的，否则公司不能仅凭此理由辞退员工。

二、从员工行为对公司影响的角度

如果员工因外面欠债导致债务人频繁骚扰公司，且该骚扰行为已经严重影响了公司的正常经营秩序，如导致公司无法正常办公、客户流失、声誉受损等，公司可以要求员工采取措施解决债务问题，防止骚扰行为继续发生。若员工未能采取有效措施，且其行为持续对公司造成重大影响，公司可以依据规章制度中关于“员工行为严重影响公司正常经营秩序”的相关规定，解除与该员工的劳动合同。但这一解除行为仍需满足规章制度合法有效、员工行为确实构成严重违反规章制度等条件。

三、从公司应对措施的角度

面对员工外面欠债且债务人骚扰公司的情况，公司可以采取以下措施：

1. 要求员工解决债务问题：公司可以与员工沟通，要求其尽快解决债务问题，防止债务人继续骚扰公司。
2. 报警处理：如果债务人的骚扰行为已经构成违法或犯罪，如威胁、恐吓、殴打等，公司可以报警处理，由公安机关依法追究债务人的法律责任。
3. 完善规章制度：公司可以完善相关规章制度，明确员工因个人原因导致第三方骚扰公司时的处理方式和责任承担，以便在类似情况发生时能够依法依规处理。

四、法律建议

1. 对于公司而言：在处理此类问题时，应谨慎行事，确保解除劳动合同的行为符合法律法规规定和公司规章制度要求。避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。
2. 对于员工而言：应积极解决个人债务问题，防止因债务问题给公司带来不必要的麻烦。同时，如果公司因此解除劳动合同，员工可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁等。

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