公司撤销工位本身并不直接等同于违法辞退的证据，其合法性需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法辞退的情况
合理经营需要：
- 若公司撤销工位是基于真实的且合理的商业考量，例如业务转型、市场环境恶化导致某业务板块停止运营，使得该工作岗位确实没有存在的必要，那么这种撤销工位的决定可能是合法的。在此情况下，公司需要证明其决策的合理性，并提供相应的证据，如业务调整计划、市场分析报告等。
履行法定程序：
- 公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，作为解除劳动合同的预告期。若公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，还应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报告给劳动行政部门。若公司未履行这些法定程序，则可能构成违法辞退。
支付经济补偿：
- 在解除劳动合同时，公司需按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若公司未支付经济补偿金，则可能构成违法辞退。
违法辞退的情况
缺乏合理理由：
- 如果公司撤销工位并非基于真实的经营困难或业务调整，而是出于降低成本、恶意排挤员工等不合理原因，那么这种辞退行为将被认定为违法。在此情况下，员工可以收集相关证据，如公司内部的决策文件、沟通记录等，以证明公司的辞退行为缺乏合理理由。
未履行法定程序：
- 如前所述，公司若未提前通知员工、未就调岗或其他安置事宜进行协商，或者未按照规定支付经济补偿金，都属于违反法定程序的辞退行为。员工可以收集相关证据，如辞退通知、沟通记录、工资条等，以证明公司未履行法定程序。
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若公司构成违法辞退，将需要承担相应的法律责任。
员工权益保护建议
- 证据收集：员工在遭遇以撤销工位为由的辞退时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知以及与公司的沟通记录等。这些证据将有助于员工在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
- 维权途径：员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在协商无果的情况下，员工应及时向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或在法定期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司撤销工位本身并不直接构成违法辞退的证据，其合法性需根据公司的经营需要、法定程序履行情况以及经济补偿支付情况等因素综合判断。若你遇到此类情况，建议积极收集证据并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。