您好，关于您提到的公司办理入职时要求提供父母营业执照证明的问题，这通常是不合法且不合理的。

首先，我们需要明确的是，公司有权了解的是与劳动合同直接相关的劳动者基本情况。这一般包括劳动者的身份信息、学历信息、过往工作经历、职业资格证书以及工资收款银行账户信息等。这些信息是公司为了评估劳动者是否适合岗位、进行薪资发放以及日常管理所必需的。

然而，劳动者父母的信息，特别是他们的营业执照，并不属于与劳动合同直接相关的信息。营业执照是个体工商户或企业合法经营的凭证，它记录的是经营者的身份信息和经营状况，与劳动者个人的工作能力和岗位适应性没有直接关系。因此，公司无权要求劳动者提供父母的营业执照作为入职条件。

此外，这种要求还可能侵犯劳动者的隐私权。根据《民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。父母的营业执照信息属于劳动者的家庭隐私范畴，公司若未经劳动者明确同意而强制获取，就构成了对隐私权的侵犯。

如果公司因此拒绝您入职或解除与您的劳动关系，那么公司的行为可能构成违法解除，您有权要求公司承担相应的赔偿责任。在这种情况下，我建议您积极收集相关证据，如公司的入职要求通知、您的拒绝提供信息的记录等，然后向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总之，公司办理入职时要求提供父母营业执照证明是不合法且不合理的，您有权拒绝这种要求并维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。