关于入职时是否需要提供出生证明的问题，这并非一个普遍适用的要求，且其合法性需结合具体情境和法律法规来综合判断。

首先，我们要明确出生证明的主要作用。出生证明，即出生医学证明，是依据《中华人民共和国母婴保健法》由医疗保健机构出具的，主要用于证明新生儿出生时的健康及自然状况。它承载着越来越多的社会功能，如申报户籍国籍、取得社会保障、接受医疗服务等，但并不直接关联到就业或入职流程。

接下来，我们分析入职流程中的常见要求。根据一般的劳动法律法规和就业实践，用人单位在招聘员工时，通常会要求提供一些与工作能力和资格直接相关的证明文件，如学历证书、职业资格证书、身份证明等。这些要求是为了确保员工具备从事特定工作所需的基本条件和资质。

现在，我们回到问题本身：入职要出生证明合法吗？从法律角度来看，除非有特定的法律法规或政策明确要求入职时必须提供出生证明（这在大多数情况下是不存在的），否则用人单位无权强制要求员工提供出生证明作为入职条件。如果用人单位擅自将出生证明作为入职的必备条件，可能涉嫌侵犯员工的隐私权或其他合法权益。

当然，也存在一些特殊情况。例如，某些特定行业或岗位可能由于工作性质或安全考虑，需要员工提供更全面的个人信息，包括出生证明等。但即便如此，用人单位也必须在法律法规的框架内行事，确保要求的合理性和合法性，并事先明确告知员工。

综上所述，入职时要求提供出生证明并非一个普遍适用的合法要求。如果用人单位提出这样的要求，员工有权询问其法律依据和合理性，并在必要时寻求法律援助或咨询相关部门以维护自己的合法权益。同时，用人单位在制定录用条件时，也应遵循法律法规的规定，确保要求的合法性和合理性。