针对您提出的“劳动合同造假会被如何处罚”的问题，这是一个涉及法律责任的严肃话题。劳动合同造假不仅违反了劳动法律法规，还可能对劳动者的权益造成严重损害。以下是对劳动合同造假可能面临的处罚的详细分析：

一、法律责任概述

劳动合同造假将根据其情节轻重及造成的后果，面临从民事责任到行政处罚，乃至刑事责任的严厉惩处。这一责任体系旨在维护劳动市场的公平与秩序，保护劳动者的合法权益。

二、具体法律责任分析

1. 民事责任

   • 合同无效：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，虚假意思表示实施的民事法律行为无效。因此，如果劳动合同存在造假情况，该合同可能被视为无效合同。在此情况下，用人单位需返还劳动者因合同而获得的财产或进行折价补偿，同时有过错方还需赔偿对方因此遭受的损失。
   • 违约责任：若劳动合同造假构成违约行为，劳动者有权要求用人单位继续履行合同、采取补救措施或赔偿损失。这包括预期利益损失，但赔偿范围通常不超过违约方在订立合同时预见到或应当预见到的损失。
   • 侵权赔偿：如果劳动合同造假同时侵犯了劳动者的其他权益（如商业秘密、个人隐私等），用人单位还需承担侵权责任，并赔偿劳动者因此遭受的损失。

2. 行政责任

   • 对用人单位：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法规，用人单位因造假、欺诈等行为可能面临责令停止违法、罚款等行政处罚。罚款金额可能根据违法情节的严重程度而有所不同，情节严重者还可能被吊销营业执照。
   • 对责任人：直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能因劳动合同造假行为而面临罚款等行政处罚。

3. 刑事责任

   • 合同诈骗罪：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果用人单位以非法占有为目的，在签订、履行劳动合同过程中骗取劳动者财物，且数额较大，将构成合同诈骗罪。根据犯罪情节的严重程度，用人单位及相关责任人可能面临三年以下有期徒刑或拘役、三年以上十年以下有期徒刑、十年以上有期徒刑或无期徒刑等不同程度的刑罚，并可能被处以罚金或没收财产。
   • 其他罪名：如果劳动合同造假行为同时触犯了其他刑法条款（如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等），用人单位及相关责任人还将面临相应的刑事处罚。

三、劳动者的维权途径

面对劳动合同造假的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益。具体途径包括：

1. 与用人单位协商解决：当造假情节较轻且未对劳动者造成实质性损害时，劳动者可以尝试与用人单位进行友好沟通，要求用人单位纠正错误行为并给予一定的补偿。
2. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位的造假行为违反了劳动法律法规且协商无法解决问题时，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门提交投诉材料并详细说明造假情况。劳动监察部门将依法展开调查并作出相应处理。
3. 申请劳动仲裁：如果因劳动合同造假产生劳动争议且无法通过协商或劳动监察解决时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
4. 提起民事诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意或劳动争议不属于劳动仲裁受理范围时，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。人民法院将按照法定程序进行审理并最终作出判决。
5. 向相关部门举报：劳动者还可以向公安机关举报劳动合同造假行为，特别是在该行为涉嫌诈骗等刑事犯罪时。相关部门将对举报内容进行调查核实并依法作出处理。

四、建议与总结

鉴于劳动合同造假的严重后果，我建议用人单位在经营活动中严格遵守相关法律法规和商业道德，确保劳动合同的真实性和合法性。同时，劳动者在签订劳动合同时也应仔细审查合同内容，确保合同的真实有效。如果发现劳动合同存在造假情况，劳动者应积极通过合法途径维护自身权益。

总之，劳动合同造假是一种严重的违法行为，其法律后果严重且多维。用人单位和劳动者都应增强法律意识，共同维护劳动市场的公平与秩序。