公司若在员工合同到期日期上造假，将可能面临以下多方面的处罚：

1. 民事责任：

   • 合同无效或可撤销：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果公司通过造假手段（如篡改合同到期日期）来签订或履行合同，该合同可能因虚假意思表示而被认定为无效或可撤销。一旦合同被确认无效或被撤销，公司需要返还因此获得的财产或进行折价补偿，并且有过错的一方还需赔偿对方因此遭受的损失。
   • 违约责任：如果合同造假行为同时构成了违约，员工有权要求公司继续履行合同（如果可能的话）、采取补救措施或者赔偿损失。赔偿的范围通常包括员工因此遭受的实际损失，以及合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

2. 行政责任：

   • 对公司：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，公司因造假、欺诈等行为可能面临行政处罚，包括但不限于被责令停止违法行为、处以罚款（罚款金额根据违法情节的严重程度而定，可能从数万元到数百万元不等）、甚至可能被吊销营业执照。
   • 对责任人：直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能因公司的造假行为而面临罚款等行政处罚。

3. 刑事责任：

   • 合同诈骗罪：如果公司造假合同到期日期的行为是以非法占有为目的，且在签订、履行合同过程中骗取了员工的财物，数额较大的，可能构成合同诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司及相关责任人员可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 其他罪名：如果公司的造假行为还涉及伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章等其他违法行为，还可能触犯其他罪名，如伪造公司印章罪等，公司和相关责任人员也将面临相应的刑事处罚。

建议：

• 公司应严格遵守相关法律法规和商业道德，确保合同的真实性和合法性。在签订和履行劳动合同时，应如实告知员工合同的相关条款和到期日期，避免任何形式的造假行为。
• 员工在签订劳动合同时也应仔细阅读合同条款，特别是关于合同到期日期的部分，确保自己的权益不受侵害。如果发现公司存在造假行为，应及时向相关部门举报并寻求法律援助。

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