未签劳动合同工作7个月，工资计算方式主要依据实际工作情况及法律规定，您有权要求用人单位支付这7个月的工资，且工资标准应与同岗位员工相同或按实际约定执行；同时，您还可以主张最多6个月的双倍工资差额。具体分析如下：

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若未签订，用人单位仍需按照实际工作情况支付劳动者工资。因此，您有权要求用人单位支付这7个月的全部工资，工资标准应参照同岗位员工的工资水平或双方实际约定的工资执行。若用人单位未按时支付，您还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 双倍工资差额：由于用人单位未在用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，您有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（即最多11个月，但您工作7个月，故为6个月）的双倍工资差额。这里的“双倍工资差额”是指，除正常工资外，用人单位还需额外支付一倍的工资作为赔偿。

行动建议：

• 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的主张。
• 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及双倍工资差额。若协商无果，您可以考虑采取法律途径解决。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及双倍工资差额。若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。

在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。