结论前置：雇员在雇佣关系中因事故造成人员死亡，且雇主拖欠工资的情况下，雇员完全有权要求雇主支付拖欠的工资。同时，根据事故的具体情况，雇员或其家属还可能享有其他法律权益。以下从多个角度进行分析：
一、工资支付的法律义务
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了雇主支付工资的义务，以及禁止克扣或无故拖欠工资的行为。
法律后果：
- 如果雇主拖欠工资，雇员有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令雇主限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、雇佣关系中事故造成人员死亡的法律责任
雇主责任：
- 在雇佣关系中，如果因雇主的原因（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致雇员发生事故并造成人员死亡，雇主可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任（如重大责任事故罪）。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体赔偿标准根据当地法律法规和实际情况确定。
三、雇员的维权途径
协商解决：
- 雇员可以首先尝试与雇主进行协商，要求雇主支付拖欠的工资，并就事故造成的损失进行赔偿。
投诉举报：
- 如果协商无果，雇员可以向当地劳动行政部门投诉举报雇主的违法行为。劳动行政部门将依法进行调查处理，并保护雇员的合法权益。
法律诉讼：
- 雇员还可以选择通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，雇员需要提供充分的证据证明雇主的违法行为以及自己因此遭受的损失。
四、特殊情况下的法律考量
如果雇员在事故中死亡：
- 雇员的家属将作为法定继承人或受益人，有权要求雇主支付拖欠的工资，并就事故造成的损失（如死亡赔偿金等）进行索赔。
如果事故涉及第三方责任：
- 如果事故是由第三方造成的，雇员或其家属还可以向第三方主张赔偿。在这种情况下，雇主和第三方可能需要根据各自的过错程度承担相应的赔偿责任。
总结与建议：雇员在雇佣关系中因事故造成人员死亡，且雇主拖欠工资的情况下，应首先明确自己的法律权益，包括要求雇主支付拖欠的工资和就事故造成的损失进行赔偿。同时，雇员或其家属应积极收集证据，通过协商、投诉举报或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。