不按排班表上班是否算旷工，这个问题并不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是我对这个问题的详细分析：

1. 规章制度的重要性：

   • 首先，用人单位必须制定合法有效的规章制度，并且这些规章制度需要经过民主程序制定，同时向员工进行公示或告知。
   • 如果规章制度中明确规定了不按排班表上班属于旷工行为，并且这一规定是合法有效的，那么员工无正当理由不按排班表上班，确实可能构成旷工。

2. 员工的实际行为及理由：

   • 员工应当遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，按照排班表出勤。
   • 但是，如果员工有合理的解释或特殊的理由（如突发疾病、家庭紧急事务、交通瘫痪等不可抗力因素）未能按排班表上班，并且及时向单位进行了说明，那么通常不应认定为旷工。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位也有责任确保排班表的准确性和及时更新，避免因排班表错误或未及时通知导致员工未到岗的情况。
   • 在处理员工不按排班表上班的问题时，用人单位应当给予员工合理的申诉和解释的机会，确保处理过程的公正性和合理性。

综上所述，不按排班表上班是否算旷工，取决于用人单位的规章制度、员工的实际行为及理由以及用人单位的责任和义务。如果员工认为单位将其不按排班表上班认定为旷工不合理，首先应与单位进行沟通协商；协商不成的情况下，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑多方面因素，确保处理的公正性和合理性。