结论：公司排班表排休息半个月不去，一般不算旷工，但具体还需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况来判断。

分析说明：

1. 排班表与旷工的定义：

   • 排班表是公司根据工作需要，对员工工作时间和休息时间的安排。
   • 旷工通常指的是员工在未获得公司批准的情况下，擅自缺勤或未按照排班表规定的时间到岗工作。

2. 排休息半个月不去是否算旷工：

   • 如果排班表上明确标注了该半个月为休息时间，且员工没有违反公司规章制度或劳动合同中的其他规定（如未经批准擅自外出等），那么员工不去上班通常不算旷工。
   • 然而，如果公司规章制度或劳动合同中有特殊规定，比如要求员工在休息期间也需保持通讯畅通或随时待命，而员工未遵守这些规定，那么公司可能会根据具体情况将员工的缺勤视为旷工或采取其他纪律处分措施。

3. 公司规章制度与劳动合同的重要性：

   • 公司规章制度和劳动合同是员工与公司之间权利义务关系的重要依据。员工应仔细阅读并了解这些文件的内容，特别是关于工作时间、休息休假、旷工处理等方面的规定。
   • 如果员工对公司规章制度或劳动合同中的规定有疑问或不解，应及时向公司人力资源部门或相关负责人咨询，以避免因误解或忽视规定而引发不必要的纠纷。

特殊场景：

• 如果员工因个人原因（如生病、家庭紧急情况等）无法按照排班表规定的时间到岗工作，且已及时向公司请假并获得批准，那么这种情况下的缺勤通常不算旷工。
• 如果员工未经公司批准擅自缺勤，且缺勤时间较长或频繁发生，那么公司可能会根据规章制度或劳动合同中的规定将员工的缺勤视为旷工，并采取相应的纪律处分措施。

行动建议：

• 对于员工：应仔细阅读并了解公司规章制度和劳动合同中的相关规定，特别是关于工作时间、休息休假、旷工处理等方面的内容。如有疑问或不解，应及时向公司人力资源部门或相关负责人咨询。同时，应遵守公司规章制度和劳动合同中的规定，按时到岗工作，如有特殊情况需请假，应提前向公司申请并获得批准。
• 对于公司：应制定完善的规章制度和劳动合同，明确员工的工作时间、休息休假、旷工处理等方面的规定。同时，应加强对员工的培训和教育，提高员工对规章制度和劳动合同的认识和理解。在处理员工旷工等问题时，应依法依规进行，确保处理结果的公正性和合理性。

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