结论：签了三个月的合同不想干了，具体处理方式需根据合同类型（劳动合同或普通民事合同）及合同中的具体条款来确定。以下分情况详细说明：
一、如果是劳动合同
试用期内的解除：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 操作建议：若你仍处于试用期内，只需提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需承担违约责任（除非合同中有特别约定且该约定不违反法律法规）。
试用期外的解除：
- 法律依据：同样根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 操作建议：若你已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，并办理好工作交接等手续。在此期间，你应继续履行劳动合同义务，不得擅自离职，否则可能需承担用人单位因此遭受的损失。
特殊情况下的即时解除：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 操作建议：若你遇到上述情形，可立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。但需注意，你需有充分证据证明用人单位存在上述违法行为。
二、如果是普通民事合同
协商解除：
- 法律依据：根据《民法典》第五百四十三条，当事人协商一致，可以变更合同。
- 操作建议：你可以与合同相对方（如雇主、服务对象等）进行协商，就合同解除事宜达成一致意见。协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，如支付一定违约金以换取合同解除等。
约定解除：
- 法律依据：根据《民法典》第五百六十二条，当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
- 操作建议：若合同中已约定了解除条件，且该条件已成就，你可以依据合同约定行使解除权。但需注意，解除权的行使需符合合同约定及法律法规规定，否则可能需承担违约责任。
法定解除：
- 法律依据：根据《民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。
- 操作建议：若你遇到上述情形之一，且符合法定解除条件，你可以依法行使解除权。但需注意，法定解除权的行使需严格符合法律法规规定，否则可能需承担不利后果。
后续行动建议：
- 审查合同：首先仔细审查你签订的合同，了解合同类型、期限、解除条款等关键信息。
- 沟通协商：与合同相对方进行沟通协商，尝试达成一致意见。
- 寻求法律帮助：若协商无果或遇到复杂法律问题，建议及时向我咨询，以便获得更专业的法律建议和支持。
可能法律后果：
- 若你擅自解除合同且不符合法律法规规定或合同约定，可能需承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 若你依法行使解除权且符合法律法规规定或合同约定，则无需承担违约责任，但需注意办理好相关手续以避免后续纠纷。