核心结论：你因公司长期拖欠工资而时不时旷工，若因此解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你有权申请经济补偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同。”
   • 同法第四十六条规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”

2. 你的情况分析：

   • 公司长期拖欠工资，这构成了“未及时足额支付劳动报酬”的情形。
   • 你因公司拖欠工资而时不时旷工，这是你对公司拖欠工资行为的一种反应，但并不影响你依据劳动合同法解除劳动合同并申请经济补偿的权利。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的具体数额通常依据你在该公司的工作年限和月工资水平来确定。
   • 一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 建议：

   • 在解除劳动合同前，建议你先与公司进行协商，看是否能解决拖欠工资的问题。
   • 如果协商无果，你可以依法解除劳动合同，并依据劳动合同法申请经济补偿。
   • 在申请经济补偿时，你需要准备好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明公司拖欠工资的事实和你的工作年限。

综上所述，你因公司长期拖欠工资而解除劳动合同，有权申请经济补偿。在申请经济补偿时，请确保准备好相关证据，并依法进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。