国企经常旷工解除劳动合同一般没有补偿。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 旷工属于违反单位规章制度的行为，若情节严重，单位可以依据上述法律规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 实际情况分析：

   • 若国企的规章制度明确将旷工列为严重违反单位规章制度的行为，且该制度制定程序合法，已向职工公示，那么职工旷工达到严重程度时，企业依据此解除劳动合同是无需支付赔偿的。
   • 若企业的规章制度制定程序不合法，或未向职工公示，即使职工旷工，企业以此开除职工也可能构成违法解除。此时，职工可要求企业支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

3. 建议：

   • 对于国企员工而言，应严格遵守公司的规章制度，避免旷工等违纪行为，以免对自己的职业生涯造成不良影响。
   • 若认为企业开除决定违法，可与企业协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，国企员工因旷工被解除劳动合同，一般是没有补偿的。但具体还需根据企业的规章制度制定程序、公示情况以及旷工的严重程度等因素来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。