去公司骂人是否犯法，需视具体情况而定，但一般而言，这种行为可能涉及违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、可能涉及的民事侵权
名誉权侵权：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 行为分析：如果你在公司内公开辱骂他人，使用侮辱性语言或捏造事实诽谤他人，可能构成对他人名誉权的侵害。
- 法律后果：被侵权人有权要求你停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
隐私权侵权：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 行为分析：如果你在骂人的过程中，泄露了他人的隐私信息，如个人私生活、健康状况等，可能构成对他人隐私权的侵害。
- 法律后果：与名誉权侵权类似，被侵权人有权要求你承担相应的民事责任。
二、可能涉及的行政违法
- 治安管理处罚：
- 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 行为分析：如果你在公司内公然辱骂他人，且情节较为严重，可能构成违反治安管理的行为。
- 法律后果：公安机关有权对你进行治安管理处罚，包括拘留和罚款。
三、可能涉及的刑事犯罪（极端情况）
- 侮辱罪、诽谤罪：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
- 行为分析：虽然这种情况较为极端，但如果你在公司内以暴力或其他方法公然辱骂他人，且情节特别严重，可能构成侮辱罪或诽谤罪。
- 法律后果：一旦构成犯罪，你将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等。
建议与提醒
- 理性沟通：无论遇到什么纠纷或不满，都应保持冷静和理性，通过沟通、协商或法律途径来解决问题，而不是采取辱骂等过激行为。
- 尊重他人：尊重他人的名誉权和隐私权是每个人的基本义务，也是构建和谐社会的基础。
- 寻求法律帮助：如果你在公司内遇到了纠纷或不满，且无法通过沟通协商解决，可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，去公司骂人是一种不理智且可能违法的行为。我建议你无论遇到什么情况，都应保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。