关于您提出的“国有企业女员工退休还差8个月，如果公司不同意延迟退休怎么办”的问题，我首先给出明确的结论：女员工是否能够延迟退休，主要取决于国家的相关政策以及企业的具体规定。接下来，我将从几个方面详细分析这个问题。

1. 国家政策层面：

   • 根据我国现行的退休政策，女员工的退休年龄是有明确规定的。一般情况下，女性职工的退休年龄为50岁（或55岁，具体根据职业和地区有所不同），而女性干部则为55岁（或60岁）。
   • 如果国家有出台关于延迟退休的政策，并且该政策适用于您所在的企业和岗位，那么您有可能符合延迟退休的条件。

2. 企业规定层面：

   • 国有企业可能会根据自身的实际情况和需要，制定具体的退休管理办法。这些办法可能会包括延迟退休的相关规定。
   • 您需要查阅所在企业的退休管理办法或相关政策文件，了解是否有关于延迟退休的条款，以及这些条款的具体内容和申请流程。

3. 申请与协商：

   • 如果您符合延迟退休的条件，并且有意愿延迟退休，那么您可以向企业提出书面申请，并附上相关证明材料（如身份证、工作证明、健康证明等）。
   • 企业会根据您的申请和实际情况进行审批。如果企业不同意您的延迟退休申请，您可以与企业进行协商，了解不同意的原因，并尝试寻求解决方案。

4. 法律途径：

   • 如果协商无果，且您认为企业的决定侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议您先咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解相关的法律程序和维权途径。

综上所述，女员工是否能够延迟退休是一个涉及多方面因素的问题。您需要先了解国家的相关政策和企业的具体规定，然后根据自己的实际情况和意愿进行申请和协商。如果遇到困难或问题，可以及时向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询并寻求帮助。希望这个回答能够对您有所帮助。