国企人员因乱搞男女关系是否可以被开除，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 国企作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中，可能会明确规定员工不得有违背公序良俗、损害企业形象或利益的行为，包括但不限于乱搞男女关系。
   • 如果员工的乱搞男女关系行为严重违反了企业的规章制度，且该规章制度是合法、合理并经过民主程序制定的，同时员工在入职时已经明确知晓并同意遵守，那么企业有权依据规章制度对员工进行处罚，包括开除。

2. 从法律法规的角度：

   • 在我国，劳动法、劳动合同法等法律法规并未直接规定员工因乱搞男女关系可以被开除。但是，如果员工的行为构成了违法（如重婚、通奸等，需注意我国刑法中并未将通奸列为犯罪，但重婚是犯罪行为），或者严重违反了社会公德、职业道德，且因此给企业造成了重大损失或恶劣影响，企业可能可以依据相关法律法规或劳动合同中的约定，对员工进行处罚。
   • 此外，如果员工的行为被认定为严重违反了劳动纪律或企业规章制度，且该纪律或制度与法律法规不相抵触，企业也有权开除员工。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，国企在处理此类问题时通常会非常谨慎。因为开除员工不仅涉及到员工的切身利益，还可能引发劳动争议和法律纠纷。因此，企业在决定开除员工前，通常会进行充分的调查和取证，确保员工的违规行为确实存在且证据确凿。
   • 同时，企业也会考虑开除员工可能带来的社会影响和舆论压力，以及是否会对企业的形象和声誉造成损害。

法律建议：

• 对于国企而言，在制定规章制度时，应明确规定员工不得有违背公序良俗、损害企业形象或利益的行为，并明确相应的处罚措施。同时，规章制度应经过民主程序制定，并确保员工在入职时已经明确知晓并同意遵守。
• 在处理员工乱搞男女关系的问题时，企业应保持谨慎和公正的态度，进行充分的调查和取证，确保处理决定的合法性和合理性。
• 如果员工对企业的处理决定不服，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果企业未经充分调查和取证，就随意开除员工，可能会面临劳动争议和法律纠纷，甚至需要承担相应的法律责任。
• 如果员工的行为确实构成了严重违规，且企业处理得当，那么开除员工可能是合理的且合法的。但企业也应注意方式方法，避免引发不必要的争议和纠纷。

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